Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Direction Générale du groupe, vous aurez la charge de la gestion stratégique des Ressources Humaines, en veillant à l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise. Vos missions seront les suivantes : * Superviser et accompagner l'équipe RH (1 gestionnaire et 1 apprentie) tout en assurant un soutien efficace aux collaborateurs. * Élaborer et appliquer des politiques RH conformes aux réglementations en vigueur. * Collaborer avec la direction financière pour justifier les comptes RH lors du bilan comptable annuel. * Piloter le processus de recrutement : sourcing, sélection et intégration des talents. * Servir d'interlocuteur principal pour les organismes sociaux, les managers et la direction générale. * Assurer les déclarations obligatoires (DSN, OETH, congés maternité/paternité, etc.). * Organiser les élections des représentants du personnel. * Identifier les besoins en formation et développement, et proposer des actions adaptées. * Optimiser la gestion des données du personnel via le SIRH. * Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive. * Superviser la réalisation de la paie et l'administration du personnel (contrats, avenants, mutations, etc.). * Proposer et piloter des projets RH transverses (mobilité, handicap, QVCT, etc.). * Représenter l'entreprise lors d'événements pour promouvoir la marque employeur (salons, forums, etc.). Avantages : ? 13ème Mois. ? Heures supplémentaires majorées. ? Primes. Profil recherché: * Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire. * Formation Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent exigée. * Personne autonome dans la gestion de la paie, maîtrisant l'ensemble du processus. * Expérience avérée dans la conduite de projets RH de bout en bout.