Au sein du service parcours de l'agent et accompagnement professionnel de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la cheffe de service, le/la conseiller-ère recrutement rejoint une équipe de 8 personnes, elle ou il accompagne l'encadrement dans l'identification du besoin en compétence, l'élaboration du profil de poste et la gestion de la procédure de recrutement. Mission principale : Assurer la prise en charge des demandes de recrutements permanents : - Conseil et appui aux directions métiers pour la rédaction de profil attractifs - Diffuser des offres d'emplois sur différents supports, y compris sur les réseaux sociaux, en tenant compte du besoin identifié - Réaliser des missions de sourcing dès que cela s'avère nécessaire - Conseiller sur la sélection des candidatures et les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et les règles propres à la collectivité - Préparer les jurys de recrutements (conditions statutaires, simulation financière...) et y participer - Compléter et communiquer les comptes rendus des jurys - Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés : Finaliser les recrutements auprès des candidats, des directions et préparer le dossier administratif pour la carrière. - Connaissance du statut de la FPT et des passerelles entre fonctions publiques requise - Connaissance de la réglementation relative au recrutement. Expérience en recrutement d'au moins 1 an appréciée - Connaissances de base des règles de rémunérations - Maîtrise des techniques de e recrutement et recrutement via les réseaux sociaux - Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Writer, messagerie Outlook, Internet, Intranet) et appréciée des logiciels métiers (Mobilis, Sedit, Inser, GPEEC) Savoir être : - Intérêt pour l'innovation - Qualités relationnelles - Savoir écouter, reformuler une demande afin d'identifier les besoins de l'interlocuteur et apporter une réponse adaptée - S'exprimer à l'écrit et à l'oral de manière claire et adaptée, en fonction des interlocuteurs - Esprit d'équipe - Rigueur, organisation et respect des procédures - Capacité à faire face à des situations de stress - Capacité à s'adapter à de nouveaux dispositifs et outils - Discrétion professionnelle primordiale