Notre client est une succursale d'une banque étrangère. C'est dans le cadre de leur développement qu'il recherche un responsable contrôle comptable en CDI. Le poste est basé à Paris. Mission principale Définir et piloter le cadre financier et comptable de la banque, garantir la fiabilité des états financiers et des reportings, sécuriser les processus (comptables, gestion, trésorerie, ALM) et accompagner la Direction Générale dans la décision et l'exécution de la stratégie. Responsabilités clés Gouvernance finance & comptabilité Mettre en place les politiques comptables et financières de la banque (cadre de référence, normes et chartes internes), en assurant leur diffusion et leur appropriation par les équipes. Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs de performance nécessaires au suivi des activités et au reporting (schémas de validation, contrôles de 1er/2e niveau, seuils d'alerte). Veiller à la rédaction et à la mise à jour des procédures (manuel comptable, procédures de clôture, circuits de validation budgétaire, délégations). Planification, budget & pilotage de la performance Participer à l'élaboration du budget annuel et au reforecast; consolider, challenger les hypothèses et analyser les écarts. Communiquer régulièrement les résultats de la structure (tableaux de bord mensuels, comités de direction, notes de synthèse et recommandations). Trésorerie & ALM Suivre la gestion de la trésorerie (prévision de cash, positions quotidiennes, relations bancaires, placements/refinancements, respect des limites). Être garant de la bonne gestion des opérations d'ALM (indicateurs de liquidité et de taux, coordination avec les équipes ALM/Trésorerie, contributions aux comités ALCO). Clôtures, fiscalité & conformité Superviser les travaux de clôture comptable et fiscale et assurer le respect des délais, la qualité des justifications et l'auditabilité des comptes. Coordonner les liens avec Audit interne, Commissaires aux comptes et Fonction Risques/Conformité; conduire les plans d'actions correctifs. Organisation, équipes & compétences Participer au processus de recrutement des équipes Finance (définition de besoin, entretiens, onboarding). Participer à l'élaboration du plan de formation de la fonction Finance (montée en compétences sur normes, outils, data/BI, contrôle interne). Livrables & indicateurs clés Politiques et procédures Finance validées et diffusées (versioning et traçabilité). Budget consolidé + forecast trimestriels; dossier d'arbitrage Tableaux de bord (résultats, coût du risque, coefficient d'exploitation, cash, LCR/NSFR en lien avec ALM). Dossier de clôture (checklists, écritures, justificatifs) livré on time et sans réserve majeure. Plan de trésorerie (court/moyen terme) et suivi des limites; coût moyen de funding.