En tant que RRH, à la fois stratégique et opérationnel, vous aurez pour principales missions : * Accompagner les managers au quotidien dans la gestion et le développement de leurs équipes ; * Développer la marque employeur et gérer les recrutements stratégiques ; * Piloter le plan de développement des compétences en promouvant la mobilité interne et des parcours professionnels évolutifs ; * Garantir une politique sociale conforme aux exigences législatives et réglementaires ; * Gérer le disciplinaire et les contentieux ; * Animer le dialogue social en autonomie en veillant au maintien d'un bon climat social ; * Assurer un reporting régulier auprès du DG et des membres du Codir, en apportant une vision claire des enjeux RH ; * Manager une équipe ; Cette liste non exhaustive n'est pas limitative. * Rémunération Fixe + variable, * Télétravail.Vous êtes diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social avec une expérience minimum de 10 ans à un poste équivalent. Une expérience significative en ETI serait très appréciée.