Selon les organisations régionales et le(s) domaine(s) dans le(s)quel(s) il intervient, le gestionnaire régional est placé sous la responsabilité du Responsable en charge de ce(s) domaine(s). Ses activités s’inscrivent dans une démarche de « prestataire de services internes » Au sein de l'équipe RH régional, vous assurerez la gestion quotidienne des sujets relatifs à l'administration du personnel : - Constituer le dossier d'embauche du salarié et procéder aux déclarations légales - Préparer les contrats de travail (CDI, CDD, Apprentissage) ainsi que l'ensemble des documents relatifs à l'embauche du salarié - Rédiger les avenants au contrat de travail et/ou les lettres de mission - Assurer le suivi des ressources temporaires - Gérer les temps et activités des salariés (congés, maternité, paternité, accident du travail, autres) - Gérer les tableaux de suivi lié à son activité - Etre en appui au pilotage des effectifs et emplois de la région - Conseiller les salariés de son périmètre sur les questions de premier niveau relatives à l'administration du personnel et/ou la paie. - Etre le relai RH de son périmètre régional auprès du CSP Paie. Assure, pour le compte de la région et de ses établissements, dans le respect des procédures et des règles de gestion, l’ensemble des actes de gestion, nécessaires au traitement des processus opérationnels, tels que : Recueillir et mettre en forme de l’information Traiter les données sources validées par les établissements Élaborer des tableaux de bord locaux et régionaux…Info/communication Appui/conseil aux établissements et ce, quel(s) que soi(en)t le(s) domaine(s) dans le(s)quel(s) le gestionnaire régional intervient. Domaines d’exercice Administration et gestion du personnel Administration de la paye, suivi/gestion des temps et des activités Administration et gestion budgétaire Connaître les mécanismes de contractualisation budgétaire, Assurer le suivi de la gestion des enveloppes budgétaires, Savoir analyser les écarts. Qualités requises : - Rigueur - Confidentialité - Sens du service - Organisation Compétences requises : - Bon niveau d'expression orale et écrite - Maitrise des outils bureautiques (Excel) et SIRH Niveau 5 (bac +2) en gestion des ressources humaines / administration du personnel. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans souhaitée en ressources humaines / administration du personnel. Mobilité requise sur les départements de la Seine Saint-Denis (93) et du Val d'Oise (95)