Descriptif du poste: Le poste Vous prenez en charge la création et le développement de l'agence lyonnaise. Vous intervenez sur l'ensemble du périmètre : développement commercial, recrutement, structuration et pilotage de l'activité. Vous évoluez dans un environnement où tout reste à construire, avec une forte autonomie et un impact direct sur la croissance de l'entreprise. Missions :       1. Création et structuration de l'agence * Lancer l'activité à Lyon : positionnement, organisation, stratégie * Définir un plan de développement sur les secteurs énergie, pharma et IT * Structurer les bases de l'agence (process, fonctionnement, priorités) * Développement commercial * Développer un portefeuille clients (prospection, ouverture de comptes) * Identifier de nouvelles opportunités et capter des projets * Construire des relations durables avec des acteurs industriels locaux * Vendre des prestations d'assistance technique * Recrutement et management * Recruter les ingénieurs et consultants de l'agence * Encadrer et accompagner les équipes * Participer à la montée en compétences des collaborateurs * Instaurer une dynamique d'équipe orientée résultats * Pilotage de l'activité * Suivre les indicateurs de performance (CA, marge, rentabilité) * Assurer la qualité des missions réalisées * Réaliser un reporting régulier auprès de la direction   Conditions : * Poste basé à Lyon * Déplacements ponctuels à prévoir * CDI / Statut cadre * Rémunération : à partir de 45K€ brut annuel fixe selon profil * Package évolutif en fonction du développement de l'activité     Pourquoi candidater sur ce poste : * Une création d'agence avec un vrai champ d'action * Un rôle autonome, avec un impact direct sur la croissance * La possibilité de structurer une activité de A à Z * Un environnement entrepreneurial, sans cadre figé, avec des perspectives d'évolution Profil recherché: Le profil recherché Compétences et expérience métier : * Expérience en développement d'activité en ESN ou ingénierie * Bonne compréhension des environnements techniques / industriels * Capacité à ouvrir des comptes et développer un portefeuille clients * Expérience ou appétence pour le recrutement de profils techniques * Capacité à piloter une activité (suivi business, organisation, priorités) *   Savoirs être : * Esprit entrepreneurial et autonomie * Ténacité et capacité à gérer des cycles commerciaux exigeants * Aisance relationnelle * Capacité à structurer et prendre des décisions * Goût du challenge et orientation résultats