Descriptif du poste: Le/la Directeur(trice) général(e) exerce sous le statut de cadre dirigent.e. Il/elle exerce sa mission par délégation du Conseil d'Administration et sous l'autorité de la présidence de l'association. Il travaille en étroite collaboration avec la direction des Richesses Humaines et la Responsable financière. Le/la Directeur(trice) général(e) est responsable du bon fonctionnement global de l'entreprise. Il/elle est garant(e) de la réalisation du projet de l'EBE, de sa mission sociale et de sa viabilité économique. Il/elle a pour mission, en collaboration avec le Comité Local pour l'Emploi , de proposer, piloter, mettre en œuvre la stratégie, un plan d'action et d'assurer le développement et le suivi des activités validées. Le/la DG supervise l'ensemble des activités et secteurs de l'EBE. - Direction générale - Mettre en œuvre les décisions du Conseil d'Administration et du CLE - Garantir le bon fonctionnement de l'ensemble de l'entreprise - Assurer la cohérence entre mission sociale et modèle économique - Pilotage stratégique - Définir et déployer la stratégie - Établir un plan d'actions avec des objectifs chiffrés à court, moyen et long terme - Identifier de nouvelles activités et opportunités de développement en accord avec les partenaires - Management - Accompagner les responsables des activités - Fédérer les équipes autour du projet de l'entreprise - Superviser l'ensemble des secteurs productifs - Structurer leur développement à court et long terme - Assurer la transmission d'un plan d'actions et d'objectifs - Gestion financière - Suivre, avec la responsable financière, les budgets et la trésorerie - Garantir la viabilité économique de la structure - Assurer le contrôle régulier des budgets et de la trésorerie - Participer activement à la recherche de financements - Étudier la fiabilité des nouvelles opportunités qui se présente en lien étroit avec la gestion financière (business plan) - Relations institutionnelles et partenariales - Représenter l'EBE auprès des partenaires institutionnels et financiers, en complémentarité avec le Conseil d'Administration - Développer et entretenir les relations avec les acteurs du territoire - Contribuer à la promotion du dispositif TZCLD - Construire et entretenir des relations avec les partenaires de l'expérimentation TZCLD national et du Fonds d'expérimentation, et participer (en alternance avec la DRH) aux rencontres nationales - S'inscrire dans la dynamique du réseau des directions d'EBE - Communication - Assurer une communication interne fluide, en co-responsabilité avec la RH - Soutenir une démarche de concertation auprès de tous les salariés - Porter l'image et les valeurs de l'EBE Profil recherché: COMPÉTENCES REQUISES Connaissances générales : - Compréhension et adhésion au projet à caractère social de l'EBE et de TZCLD - Connaissance du secteur ESS / insertion requise - Territoire Lodévois et partenaires locaux - Formation supérieure (Bac+3 minimum) Connaissances en droit du travail - Savoir-faire technique et organisationnel : - Maîtrise de la gestion financière - Management : expérience significative minimum de 5 ans souhaitée - Gestion de projet - Expérience en gestion de centre de profit, direction d'entreprise, ou des opérations Savoir-être : dimension comportementale et relationnelle - Capacité à assumer un haut niveau de responsabilité - Leadership et capacité à fédérer - Sens politique et relationnel - Bonne élocution - Capacité d'anticipation et de décision   CONDITIONS DE TRAVAIL Relations et environnement - Relations Hiérarchique : le Conseil d'Administration - Relations directes avec les institutionnels et avec les équipes d'encadrement - Niveau de sollicitation très élevé - Travail en bureau, visites sur sites régulières - Déplacements : sur la commune et sur le territoire Lodévois et Larzac réguliers, départementaux et nationaux / ponctuels Points de vigilance santé et sécurité : - Haut degré de responsabilité Moyens techniques mis à disposition : - Mise à disposition d'un ordinateur portable, téléphone portable - Bureau individuel