En collaboration directe avec la Responsable RH, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 80 salariés, dans un environnement multisite. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle paie, dans un contexte structuré mais laissant place à l'autonomie et à la prise d'initiative. Pour ce faire, vos missions sont les suivantes : Gestion de paie : - Collecte et saisie des éléments variables (heures, primes, absences) - Participation au contrôle des bulletins sous la supervision d'un(e) Gestionnaire confirmé(e) - Contribution à la préparation des paies mensuelles Administration du personnel : - Constitution et mise à jour des dossiers salariés - Rédaction des documents simples : attestations, contrats types, avenants standards - Suivi des absences, congés et arrêts maladie (saisie, classement, suivi des justificatifs) Suivi des formalités administratives : - Participation aux déclarations d'embauche (DPAE) - Assistance pour les affiliations mutuelle / prévoyance - Contribution au traitement des fins de contrats (attestations, documents de sortie) - Répondre aux questions de premier niveau concernant la paie, les absences, les documents RH De formation supérieure en paie, RH ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en gestion de paie, idéalement en PME. Vous maîtrisez un logiciel de paie (Silae, Sage, Cegid.). Vous êtes rigoureux, autonome, et avez le sens du service. Pour finir, vous aimez travailler en équipe dans un contexte humain et bienveillant.