Offre n° 205VSZD
Gestionnaire de paie (H/F)

34 - Villeneuve-lès-Maguelone - Localiser avec Mappy

Actualisé le 23 mars 2026

Nous recherchons un gestionnaire de paie pour rejoindre notre entreprise en pleine croissance. Rattaché(e) au service RH / paie, vous aurez pour principales missions : - Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, réaliser les déclarations réglementaires, rédaction des contrats de travail et accueil des nouveaux collaborateurs; - Assurer la gestion administrative du personnel : mise à jour des dossiers salariés en respectant la confidentialité des informations, gestion des absences et des congés, réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux,... - Préparation des variables de paie en collaboration avec les responsables; - Élaboration et contrôle des bulletins de paie - Gestion des déclarations sociales (DSN) - Veille juridique et sociale - Relation avec les organismes sociaux - Réponse aux questions des salariés concernant la paie Profil recherché - Formation en paie, comptabilité ou ressources humaines (Bac+2 à Bac+5) - Expérience réussie sur un poste similaire - Maîtrise du logiciel de paie Cegid QuadraPaie - Bonne connaissance du droit social - Rigueur, discrétion et sens de l'organisation - Bon relationnel et esprit d'équipe Si vous êtes motivé(e) par le domaine de la paie et des ressources humaines et que vous souhaitez contribuer activement au développement de notre équipe, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Type d'emploi : Temps plein, CDI

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 22000.0 Euros à 24000.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
Intéressement / participation

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Assurer une veille réglementaire et législativeCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
Contrats de travailCette compétence est indispensable
Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
Définir des besoins en développement des compétencesCette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Formation des employésCette compétence est indispensable
Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
Gérer les dossiers individuels de formationCette compétence est indispensable
Innover dans les approches de gestion des talentsCette compétence est indispensable
Logiciels de gestion du temps de travailCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Organiser la logistique des recrutements et des formationsCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative des contratsCette compétence est indispensable
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesCette compétence est indispensable
Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable