Fort d'un patrimoine en croissance et d'une ambition renouvelée, Domofrance, bailleur social, engage une transformation porteuse de sens pour mieux répondre aux besoins des territoires et de leurs habitants. Dans ce contexte stimulant, nous ouvrons de nouvelles opportunités professionnelles pour accompagner notre développement. Rejoindre nos équipes, c'est contribuer à un projet collectif ambitieux, au cœur des enjeux sociaux et environnementaux de demain. Dans le cadre d'une absence en lien avec la maternité pouvant se prolonger pendant 9 mois, en tant que Référent de sites, vous êtes responsable du bon fonctionnement d'un ensemble de résidences. Vous encadrez les équipes de proximité (1 à 3 collaborateurs hors alternant), pilotez la gestion technique du patrimoine et assurez une qualité de service optimale auprès des locataires. Plus précisément, vos missions seront: Management et coordination : - Encadrement des équipes de proximité (gardiens, agents), planification de leur activité, accompagnement et montée en compétences. - Coordination avec les équipes internes (techniques, sociales, commerciales) et les prestataires externes Gestion technique du patrimoine: - Suivi de l'entretien courant des résidences et des parties communes.Commande, planification et contrôle des travaux d'entretien, de maintenance et de remise en état. - Traitement des réclamations techniques et contrôle qualité des interventions. - Suivi des contrats de maintenance et des prestataires. Relocation et gestion des logements : - Réalisation des états des lieux entrants et sortants. - Optimisation des délais de relocation et maîtrise des budgets de remise en état. - Participation aux visites commerciales selon les besoins du territoire. Sécurité et conformité : - Mise en œuvre de la veille sécurité : suivi des diagnostics, contrôles réglementaires et levée des non-conformités. - Intégration proactive des évolutions réglementaires dans les pratiques professionnelles. Relation locataires et représentation : représentation de l'organisme auprès des locataires, partenaires locaux, copropriétés et institutions Nous rejoindre c'est vivre une aventure faite de succès personnels, de réussites collectives, de challenges innovants, de difficultés sur lesquelles vous saurez rebondir. En somme, un parcours fait de belles rencontres à l'image des valeurs que nous défendons au quotidien à savoir le bien-vivre ensemble!   Avec un processus de recrutement à notre image : simple, rapide et efficace  - Votre CV est retenu : Nous vous contacterons pour un premier échange. - L'échange est positif ? Place à l'entretien en présence de votre futur manager. - Vous avez un premier retour dans les jours qui suivent l'entretien. - Si ça matche : Bienvenue chez vous !  En tant qu'employeur, Domofrance offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge. Domofrance veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes et de ses clients. Votre profil : Vous avez de solides compétences techniques (bâtiment, sécurité, maintenance) et de bonnes connaissances du fonctionnement du logement social. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre autonomie comme de réactivité. Vous savez aussi faire preuve de rigueur et disposez de qualités relationnelles. Des déplacements étant à prévoir, la possession du permis B est attendu. Vos atouts ? Titulaire d'un Bac +3 à Bac+5 en gestion immobilière, administration, management ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience confirmée de 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement au sein d'un bailleur social. La connaissance de notre ERP Sopra-Steria « IKOS » est un plus Informations complémentaires: Pour vous permettre de vous projeter dans la durée en alliant un équilibre vie personnelle/professionnelle, découvrez nos principaux avantages : - Rémunération sur 13,5 mois - Prime d'intéressement et politique d'abondement en cas de placement - 22 jours de RTT par an - Tickets restaurant, - Mutuelle avec 80% de prise en charge, - Prévoyance, - Participation aux transports, - Comité Social d'Entreprise et subventions associées, - Parcours d'intégration structuré, - Politique dynamique de formation, de mobilité et de promotion interne, - Organisation du temps de travail souple. Une culture d'entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l'enthousiasme est clé, à découvrir ici : www.domofrance.fr