RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du responsables RH, le/la référent.e intégration est en charge d'assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs/stagiaires/alternants. PRINCIPALES FONCTIONS : PARCOURS D'INTEGRATION -Accueillir/intégrer les nouveaux salariés en leur fournissant toutes les informations nécessaires sur l'Association. -Remise aux nouveaux salariés de documents obligatoires lors de l'embauche et des équipements. -S'assurer de la bonne réception et du bon enregistrement des documents à conserver dans le cadre de l'embauche. -Collaborer à la planification et à l'organisation des parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants, en collaboration avec les différents services et personnels dédiés. -Organiser /animer des sessions collectives et ou individualisées d'intégration complémentaires -Assurer un suivi régulier avec les nouveaux collaborateurs ainsi que les tuteurs. - Agir en tant que personne ressource pour les nouveaux salariés en répondant à leurs questions et en les guidant dans leur processus d'intégration. - Participer à l'amélioration continue du processus d'intégration. -Gérer la traçabilité des parcours d'intégration des nouveaux professionnels d'intervention RECRUTEMENT -Rédiger/publier des annonces, réceptionner les candidatures, réaliser les pré-sélections téléphoniques et réaliser les entretiens de recrutement pour le personnel d'intervention. -Représentation externe : participer à la promotion des métiers, aux actions de communication pour une meilleure connaissance et reconnaissance des fonctions en lien avec les responsables RH GESTION DES STAGIAIRES/ALTERNANTS -Organiser et assurer le suivi des stages/alternance avec le tuteur, le stagiaires et les écoles / organismes de formation. GESTION DES URGENCES - Participer à la gestion des appels et à la recherche de personnel pour les mises en place d'urgence en assurant une traçabilité du motif de l'urgence -Travail le samedi, le dimanche et/ou jours fériés, dans la limite de 12 par an pour la gestion des urgences sur le département de la Manche (lieu : Saint-Lô) GESTION ADMINISTRATIVE / TACHES ANNEXE -Saisie et mise à jour informatique des données concernant les candidats / salariés recrutés -Participe à la rédaction/préparation, l'envoi, le traitement de divers documents relatifs à la RH en collaboration avec les responsables RH -Participe au classement, à l'archivage selon les règles du RGPD. -Effectuer l'accueil et le bilan de sessions de formation PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Bac +2/3 (Licence RH-recrutement). Vous disposez idéalement d'une expérience dans le recrutement et/ou dans l'intégration de nouveaux collaborateurs. Vous êtes organisé, réactif et êtes à l'aise dans les relations avec les partenaires internes et externes. Conditions : Poste basé à AVRANCHES (et déplacements sur le Sud Manche et Saint Lô) Temps de travail hebdomadaire : 35 H Horaires : 8h45-12h et 13h30-17h15 Poste à pourvoir dès que possible.