Descriptif du poste: Hibyrd est une société de conseil en transformation des organisations intervenant auprès d'acteurs publics et privés sur des projets à forts enjeux stratégiques, de transformation digitale, organisationnelle, managériale et RH. Dans un contexte de croissance, Hibyrd renforce son équipe Ressources Management (RM) et recherche 2 Talent Acquisition Specialist, 1 junior/confirmé, 1 expérimenté à sénior, afin d'identifier et intégrer des consultants indépendants intervenant sur des missions à forte valeur ajoutée, et animer cette communauté d'indépendants.   Rejoindre Hibyrd, c'est : * Développer des compétences pluridisciplinaires en contribuant au sourcing et à l'animation d'une communauté de plus de 600 consultants aux expertises variées (IT, stratégie organisationnelle, management de transition, RH) * Évoluer dans une entreprise à taille humaine, composée d'une quinzaine de collaborateurs corporate, où le partage et la co-construction font partie du quotidien   Description du poste Sous la direction de la Responsable du service Ressources Management, et en lien avec les directeurs de pôles et les acteurs commerciaux, vous interviendrez notamment sur les axes suivants : * Sourcing/approche directe: vous assurerez le sourcing et la qualification des profils de consultants à mobiliser pour l'ensemble de nos missions (conseil, outsourcing et management de transition), en lien étroit avec nos acteurs commerciaux et nos clients. * Analyser les besoins transmis par les acteurs commerciaux, si nécessaire, formaliser une fiche descriptive de mission servant de base à une annonce. * Rechercher les profils adéquats au sein de la communauté interne et via des actions de sourcing externe (CVthèques, plateformes d'indépendants, réseaux sociaux, publications d'annonces). * Conduire les entretiens de qualification. * Évaluer les compétences des consultants, notamment la maîtrise de l'anglais. * Préparer la candidature des consultants avant leur présentation aux clients : mise en forme du CV, coaching de préparation : posture et présentation orale adaptée à la demande client. * Identifier, sélectionner et intégrer les consultants susceptibles d'intervenir sur les missions ou dans les avant-ventes.   * Animation et fidélisation de la communauté de consultants afin de renforcer l'attractivité du modèle Hibyrd * Assurer l'onboarding et faciliter l'intégration des consultants (outils informatiques, communication interne, posture, communication).   * Contribution aux propositions commerciales et aux dossiers d'avant-ventes en appui des équipes commerciales * Produire et personnaliser les dossiers de candidature en réponse aux appels d'offres ; * Élaborer les fiches de références en lien avec les Directeurs de mission ; * Mettre en forme ou mettre à jour les CV consultants selon les modèles en vigueur. Profil recherché: Profil recherché * Expérience significative en recrutement de profils IT, au sein d'un cabinet de conseil, d'une ESN, d'une entreprise d'intérim ou d'une plateforme d'indépendants. * Maîtrise des pratiques/techniques de recrutement et de qualification de profils consultants, la maîtrise de l'environnement IT et/ou Public (territorial, consulaire.) est souhaitée * Formation Bac+5, idéalement en RH, Talent Acquisition & Social Innovation.(Bac+4 minimum possible selon profil). * Piloter son activité de manière proactive et faire preuve d'agilité intellectuelle * Culture des environnements du conseil et de la prestation intellectuelle * Anglais professionnel requis ou capacité à évaluer le niveau d'expression orale d'un candidat. * Curiosité et veille professionnelle : sur les outils, les méthodes, l'utilisation de l'IA dans les processus métiers   Conditions * A pourvoir ASAP * CDI - statut cadre forfait jours * Poste basé à Monnaie (37), proche de Tours * Travail hybride avec possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine * Mise à disposition d'un double écran pour votre domicile + indemnité de télétravail de 50€ net/mois * Environnement de travail agréable dans des locaux modernes et lumineux * CSE via HappyPal   Notre processus : * Un premier échange téléphonique avec la Responsable RM * Un premier entretien dans nos locaux (avec la Responsable RM + Directrice du pôle support) * Un dernier échange en visioconférence (Président d'Hibyrd + un des associés)