Descriptif du poste: Missions Relations sociales & droit du travail : * Piloter les relations sociales et animer le dialogue avec les instances représentatives * Conseiller la direction et les opérationnels sur les enjeux juridiques et sociaux, être un vrai soutien pour les Responsables RH des différents sites en France * Garantir la conformité au droit du travail * Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles * En lien avec la DRH, suivre les négociations des accords collectifs Compensation & Benefits : * Piloter et faire évoluer les politiques de rémunération et d'avantages sociaux * Assurer la cohérence interne et la compétitivité externe (benchmark, analyses) * Accompagner les managers et RRH dans les décisions de rémunération * Superviser les dispositifs (variable, épargne salariale, prévoyance, retraite, etc.) Transverse : * Participer à des projets de transformation RH à dimension internationale * Piloter les impacts financiers des politiques C&B * Contribuer à la structuration et à l'harmonisation des pratiques RH * Assurer la conformité en matière de données RH Profil recherché: Profil recherché * Formation supérieure en juridique / droit social (Bac+5) * Expérience confirmée (10 ans minimum) en environnement international, et idéalement en industrie. * Vraie appétence pour les sujets liés au Compensation & benefits * Maîtrise des outils d'analyse (Excel) et des SIRH * Anglais professionnel Ce qui fera la différence : * Capacité à évoluer dans des contextes de transformation * Posture à la fois stratégique et opérationnelle * Aisance dans les environnements à forts enjeux sociaux * Rigueur, capacité d'analyse et sens du dialogue