Missions principales : · Management · Incarner la politique générale et les valeurs de l'EPIDE. · Fixer les priorités en conformité avec les orientations de la direction générale. · Orienter son action et celle de ses collaborateurs vers la recherche de résultats et l'apport de valeur ajoutée. · Structurer l'action collective et garantir un climat social propice à l'épanouissement professionnel des agents. · Déléguer, coordonner, contrôler et effectuer un reporting régulier. · Elaborer, piloter et suivre le budget du service. · Gestion du personnel : · Accompagner la Directrice des ressources humaines dans la conduite des projets transverses et impulser et participer aux projets RH dans son domaine. · Superviser le respect de la règlementation applicable aux agents et contrôler la conformité des actes administratifs. · Superviser l'élaboration, la production, le suivi et l'exécution de la paie. · Superviser la campagne SFT-ARS et les dossiers FIPH, changement de résidence, CNRACL, médecine de prévention · Rédiger et mettre à jour les procédures. · Assurer le suivi contentieux et pré-contentieux pour l'ensemble des agents. · Contrôler les éléments de paie et mettre en oeuvre les recommandations des commissaires aux comptes. · Piloter les dossiers présentés en commissions consultatives paritaires (CCP). · suivi des effectifs · Affaires sociales : · Piloter la politique d'action sociale de l'EPIDE et sa mise en oeuvre. · Contribuer à la planification et l'organisation des différentes instances. · Gérer les décharges d'activité de service et les autorisations d'absence en matière syndicale. · Lancer les campagnes de recensement en cas de grèves et assurer la gestion afférente. · Organiser et piloter les élections professionnelles. expérience confirmée en management : délégation et contrôle, animation du collectif de travail, conduite du changement excellente connaissance du statut de la fonction publique d'Etat SIRH expérience sur des fonctions similaires souhaitées