Descriptif du poste: Le groupe Advitam est l'un des acteurs majeurs de l'agriculture dans les Hauts-de-France. Groupe coopératif issu de la coopérative Unéal, Advitam défend au service du revenu de ses 6000 adhérents, le développement de tous les modèles d'agriculture durables présents sur son territoire. Le groupe Advitam recrute un nouvel Data Analyst (H/F) dans le domaine des RH et de paie en CDI, à temps plein, basé au siège à Saint Laurent Blangy (62), à proximité d'Arras (Gare d'Arras à 15 min à pied). Sous la responsabilité du responsable paie et ADP vous aurez pour principales missions d'extraire et d'analyser les données de paie permettant d'établir les documents règlementaires et d'accompagner la Direction des Ressources Humaines dans l'élaboration de la politique de rémunération. Pour réussir vos missions, vous interviendrez de façon transverse au sein des différents services RH en local, et auprès des experts RH (paie, SIRH, formation, GEPP, Recrutement, droit social...). Au fur et à mesure des demandes, vous agissez tel un vrai d'outil d'aide à la décision. Plus concrètement, vous aurez pour missions : 1. Garantir la qualité des données liées à la paie        Contrôler de la fiabilité des dossiers salariés Assurer le contrôle des minimas salariaux conventionnels et légaux Contrôler en masse les montants des primes annuelles Contrôler l'impact des NAO Contrôler les montants de l'épargne salariale 2. Réalisation des bilans sociaux         Extraire les données nécessaires au BSI Extraire les données nécessaires à la BDESE et aux informations auprès des IRP (BDESE, Index Egalité professionnelle, informations/consultations) Répondre aux enquêtes DARES/INSEE/études de la branche d'activité Extraire les données nécessaires à la DPEF 3. Extraire et analyser les données nécessaires à la prise de décision des RRH         Analyser les impacts potentiels des NAO, analyser le coût des évolutions législatives ou conventionnelles Analyser les données RH (effectif, turn over, coûts salariaux des indemnités de rupture, absentéisme, alternance...) Participer à l'élaboration des guides de rémunération et guides d'accueil des nouveaux collaborateurs Analyser les coûts salariaux au niveau du groupe Réaliser les études diverses demandées par la Direction des Ressources Humaines Profil recherché: Ce qui sera privilégié pour occuper ce poste est avant tout : Votre appétence certaine pour la paie et le monde des RH, mais surtout votre maitrise de la règlementation liée à la paie Votre habilité à concevoir et analyser les outils de reporting Votre maitrise d'Excel et des outils bureautiques Votre connaissance de Chronos et Teams RH serait un réel avantage Votre capacité à travailler de façon transverse, mais tout en faisant preuve d'autonomie Votre discrétion, pour le traitement des données de nos collaborateurs Votre sens de la pédagogie auprès des parties prenantes que vous pourrez accompagner Et bien évidemment votre force de proposition pour améliorer les process et en créer de nouveaux. Gestionnaire de paie expérimenté avec une appétence pour la veille juridique, ou contrôleur de gestion social, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le domaine, et êtes titulaire d'une formation supérieure dans le domaine des RH ou le contrôle de gestion. Ce que nous vous proposons : Contrat statut cadre 13e mois Rémunération variable avec prime d'objectif Epargne salariale : Intéressement, participation, PEE Prise en charge de la mutuelle pour la formule de base pour le collaborateur ? Prévoyance CET Tickets resto Offres du CSE attractives (sorties, séjours, colis de noël ...) Chèques vacances Passeport vacances Accord de TT  Rejoindre Advitam, c'est se donner l'opportunité de se développer au sein d'un groupe coopératif et diversifié, qui a à coeur de partager une aventure humaine porteuse de sens à l'ensemble de ses 2600 collaborateurs. Construire ensemble les agricultures de demain pour des humains pleins de vie, c'est ça Advitam. Nous sommes persuadés que vous êtes la personne qu'il nous faut, alors n'attendez plus, envoyez-nous votre CV.