Description du poste : Vous traiterez principalement les dossiers/ demandes touchant à la situation individuelle et les actes RH ayant un impact sur la paie. Vous serez amené à participer, ponctuellement, aux travaux de chancellerie et au suivi de la restructuration. Vous conseillerez/accompagnerez les administrés, les correspondants de pôle et/ou les chefs de service. Vous serez chargé : -d'assurer la prise en compte administrative des arrivants ; -de suivre la gestion du temps de travail dans l'outil dédié ; -d'instruire les dossiers d'intégration, de titularisation, de détachement, de suivi des stagiaires ; -de traiter les dossiers touchant au médical (congés maladie, accident de travail, maladie professionnelle, suivi médical de prévention de gérer les demandes de télétravail et de temps partiel ; -de réaliser, de synthétiser et/ou de vérifier les états d'éléments variables de rémunération ; -d'initier/participer aux campagnes de fiabilisation nécessaires à la mise à jour des données RH (supplément familial de traitement, certificat de scolarité, protection sociale santé, transport, retraite de notifier les actes individuels et de procéder aux remontées d'anomalies diverses ; -de préparer les convocations et courriers liés à la restructuration (au besoin de participer aux travaux de la notation/évaluation et à ceux de la décoration « médaille d'honneur » (ponctuellement de participer au recrutement des apprentis. Description du profil : Vous justifiez d'une expérience dans le domaine des ressources humaines (minimum 5 ans). Vous disposez de connaissances en matière de gestion statutaire des personnels civils. Vous pourrez poursuivre un cursus de formation perfectionnement du gestionnaire RH personnel civil au sein du SCA. Vous savez faire preuve d'une bonne organisation, de rigueur, d'une adaptabilité et d'une capacité à travailler en équipe et en réseau. Vous disposez de qualités relationnelles et d'une bonne pratique des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie Outlook).