Mission/Activités Nos équipes de Lieusaint recherchent, dans le cadre d'un CDI : un.e Manager d'unité Le département du Contrôle de la qualité des opérations du recouvrement est le secteur en charge de la mise en œuvre du plan de contrôle comptable, qui fait partie du plan de contrôle unique (PCU). A travers la réalisation de ces contrôles, le département CQOR (Contrôle de la Qualité des Opérations du recouvrement) est donc un acteur important du dispositif de maîtrise des activités pour le cœur de métier de l'organisme (gestion des comptes cotisant/recouvrement amiable et forcé). Le département est composé de trois unités, deux se situant à Paris et une à Lieusaint. Ainsi vos misions consistent à : * Assurer l'encadrement de l'unité de Lieusaint et assurer une suppléance en cas d'absence des autres managers, * Prendre en charge quelques contrôles thématiques, * Conduire les chantiers d'évolution et d'amélioration continu de la qualité des contrôles (supervision, suivi statistique, évaluation des compétences, etc.) Vous souhaitez en savoir plus sur le métier ? Rendez-vous sur notre vidéo de présentation : La Sécu Recrute // Soraya, manager - YouTube Informations complémentaires Au-delà du salaire de 2204,46 € brut mensuel sur 14 mois soit 30862,43 € brut annuel, nous vous proposons : * un environnement de travail stimulant avec des objectifs et des primes d'activité * l'accès à une salle de sport * jusqu'à 12 semaines de congés par an * jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés * un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie * un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation.) et ce dès votre arrivée ! mais aussi : * une prime d'intéressement * une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur), * un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport, * un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an, * un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur, * un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés. Et pour les parents ? * une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde) * une possibilité d'absence pour « enfant malade » * des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE