Descriptif du poste: Le directeur des Ressources Humaines joue un rôle clé dans l'élaboration de la stratégie RH du groupe lors des comités stratégiques. Il veille à la mise en œuvre de cette stratégie au sein des différentes entreprises du groupe, en l'adaptant aux spécificités locales. Responsable du pilotage et de l'organisation de son équipe RH, il coordonne également les équipes dédiées sur les sites opérationnels. En tant que partenaire stratégique, il accompagne les directions opérationnelles dans leurs prises de décision liées aux ressources humaines. Pour ce faire, vous serez notamment en charge : Ø  Déclinaison de la stratégie RH : o   Adapter et mettre en œuvre la stratégie RH en fonction des analyses et audits réalisés. o   Piloter des projets RH stratégiques (mise en place d'outils, organisation, temps de travail). Ø  Soutien aux opérationnels : o   Répondre aux besoins RH des équipes (recrutement, gestion des carrières, droit du travail, formation, etc.). o   Accompagner les managers dans leurs décisions RH et leur application du droit du travail. o   Faire appel à des expertises internes ou externes si nécessaire. Ø  Gestion et suivi RH : o   Concevoir et suivre les outils de reporting et les tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunérations, etc.). o   Préparer les documents règlementaires (contrats de travail, cotisations sociales). o   Superviser la paie pour l'ensemble du groupe et veiller à la tenue des dossiers salariés. Ø  Conformité et veille règlementaire : o   Assurer l'application des obligations légales et sociales. o   Réaliser une veille économique, juridique et sociale régulière pour anticiper les évolutions RH. o   Préparer les dossiers sociaux et cadres de négociation en lien avec les obligations règlementaires. Les missions ci-dessous, non exhaustives, peuvent évoluer selon les besoins de l'organisation ou les avancées technologiques. Profil recherché: De formation Bac +4/5 gestion, option RH, vous avez des connaissance du droit du travail et de la législation sociale. Vous maitrisez les obligations conventionnelles et généralistes RH. Vous êtes reconnu pour vos compétences en outils bureautiques et logiciels RH, ainsi qu'en rédaction et gestion relationnelle. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de sens de l'organisation ; ainsi que d'écoute, de discrétion et de qualités relationnelles. Le poste est à pourvoir dans la région de Mulhouse, et le salaire sera définit en fonction de l'expérience.