Dans le cadre du pilotage de l'un de ses établissements, l'association recrute un(e) DIRECTEUR d'EHPAD (H/F) pour son site situé dans l'Oise (60). Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la direction globale de l'établissement et en garantissez la performance managériale, médico-sociale et économique, dans une logique d'amélioration continue de la qualité d'accompagnement des résidents.   Vos missions seront les suivantes :  Assurer la direction globale de l'établissement et le pilotage de l'activité. Encadrer, animer et fédérer l'ensemble des équipes pluridisciplinaires. Garantir la qualité de la prise en charge et le projet de soins en lien avec l'équipe médicale. Superviser l'organisation des soins et veiller à la continuité de service. Piloter les ressources humaines : recrutement, management, organisation du travail et développement des compétences. Assurer le pilotage budgétaire et financier de l'établissement. Suivre les indicateurs de performance et optimiser la gestion des coûts. Garantir la conformité réglementaire et le respect des obligations médico-sociales. Développer les relations avec les familles et les partenaires institutionnels. Conduire les projets d'établissement et les démarches d'amélioration continue. Représenter l'établissement auprès des acteurs locaux et des autorités de tutelle.   Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et des projets de l'association. Caractéristiques du poste :   Statut cadre en CDI Localisation : Bresles (60) Management d'une équipe pluridisciplinaire (soignants, administratifs, hôteliers) Rémunération : selon expérience et profil Profil recherché : Formation BAC+3 à BAC+5 idéalement dans le secteur médico-social. Expérience confirmée en direction d'EHPAD ou en management d'établissement médico-social. Solides compétences en management d'équipes pluridisciplinaires, pilotage des soins et gestion d'établissement. Bonne maîtrise des enjeux réglementaires du secteur médico-social et des relations avec les autorités de tutelle. Leadership, sens de l'organisation et capacité à fédérer. Rigueur de gestion, esprit d'analyse et prise de décision. Excellent relationnel avec les équipes, les résidents et les familles. Engagement, pragmatisme et sens du service.