Vous serez acteur clé dans le conseil et l'appui RH au service de 2 chambres d'agriculture (env 200 salariés) pour lesquelles vous interviendrez auprès des Directeurs Généraux et des managers en conseil et appui RH sur des thématiques et problématiques : Accompagnement juridique et contentieux, veille règlementaire et application de la législation sociale Recrutement et intégration Dialogue social Santé, bien-être au travail Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Pilotage des performances RH (tableaux de bord, suivi qualité des processus) Contribution aux projets régionaux : Benchmark des bonnes pratiques RH, propositions de supports et outils RH innovants Amélioration continue des process RH et outils, GPEC, Indicateurs RH, . CE QUE NOUS RECHERCHONS : Formation : Master RH (ESC, Université)/ bac+3 Droit ou RH Compétences : Maîtrise de la législation sociale (environnement de droit public-droit privé) Vision stratégique des RH Écoute active, posture de conseil et d'appui, sens du service, disponibilité et réactivité Discrétion et confidentialité Aptitude à travailler à distance et en mode projet Maîtrise Office 365 et idéalement des logiciels RH (type HR Access). CE QUE VOUS RECHERCHEZ De l'autonomie et de la flexibilité au travail Des missions RH variées, concrètes et de terrain Une équipe soudée composée de divers métiers RH Parcours d'intégration complet et période de tuilage/ Un accompagnement qualitatif tout au long du contrat Des conditions de travail attractives (télétravail, RTT, 13ème mois, .)