Missions : -  Gestion de la paie : Calcul et préparation des bulletins de paie, gestion des déclarations sociales et fiscales. -  Gestion des temps : Suivi des absences, congés, heures supplémentaires, et gestion des plannings. -  Suivi administratif RH : Gestion des dossiers du personnel, contrats de travail, et documents légaux. -  Support aux collaborateurs : Réponse aux questions relatives à la paie et à la gestion des congés. -  Relations externes : Interface avec les organismes sociaux et services internes (comptabilité, médecine du travail). Profil recherché : -  Formation : Bac +2 en paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité. -  Expérience : Une première expérience en gestion de la paie ou en administration RH est un plus. -  Compétences : -  Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels de paie). -  Connaissances des bases légales et sociales relatives à la paie. -  Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe. -  Qualités : Sens du détail, autonomie, et bonne gestion des priorités.