[89121] CHI LYS HYROME Le Centre Hospitalier Intercommunal LYS HYROME est un établissement public de santé de proximité et à taille humaine, qui se situe à 15 minutes de Chemillé et 30 minutes de Cholet. Vous rejoindrez l’équipe pluridisciplinaire médicale du service LYS AUBANCE sur le site du CHI LYS HYROME de Vihiers pour offrir des soins de qualité et créer un environnement de vie respectueux et chaleureux pour nos résidents. Le service LAYON est un lieu de vie accueillant 20 résidents en SSR et 10 résidents en Hébergement temporaire. Sous la supervision de la cadre de Santé, vous serez en charge des missions suivantes : - Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne (toilette, repas, déplacements, confort) ; - Participer au bien-être et à la surveillance de l’état de santé des résidents, distribuer les médicaments et veiller à la transmission des observations à l’équipe soignante ; - Distribuer les médicaments et transmettre les informations à l’infirmier(ère) ; - Servir les repas et collations aux résidents selon leurs besoins et/ou prescription médicale ; - Réaliser des soins d’hygiène corporelle, de confort et de prévention ; - Réceptionner et distribuer le linge propre et trier le linge sale. - Logiciel : OSIRIS Description du profil recherché: Vous faites preuve de bienveillance, d’écoute et de respect envers les résidents et leur entourage. Votre discrétion, votre sens des responsabilités et votre capacité d’adaptation seront des atouts essentiels pour mener à bien vos missions au sein de l’équipe. Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant(e) (DEAS) souhaité – Jeune diplômé(e) accepté(e) Une expérience en gériatrie serait un atout. VOS AVANTAGES : - Doublure à la prise de poste - Primes (SFT, prime des 13H - RTT - CGOS (Comité d’entreprise) - Possibilité d’hébergement sur courtes périodes - Horaires adaptés à un équilibre de vie professionnelle-vie personnelle. - Dispositif de formation continue - Evolution professionnelle accompagnée VOS CONDITIONS DE TRAVAIL : · CDD de 3 mois renouvelable en fonction des besoins de service ; · Temps non complet 80% · Prise de poste dès que possible · Salaire mensuel brut définit selon la grille de la fonction publique hospitalière et l’expérience du candidat. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 1- Dépôt des candidatures Envoyez votre CV et une lettre de motivation via MSTAFF. 2- Pré-selection des candidatures Votre candidature est étudiée par la Chargée de recrutement afin d’évaluer l’adéquation du profil avec les exigences du poste, puis communiquée au cadre de santé. 3- Entretien individuel Si votre candidature est retenue, vous serez recontacté par la cadre de santé pour convenir d’un entretien en présentiel. 4- Décision et modalités d’embauche Si l’entretien est positif, vous recevez un mail du service des Ressources Humaines contenant une proposition de poste au sein de l’établissement ainsi qu’une simulation de salaire. 5- Validation du candidat Après validation de votre part, vous recevez un nouveau mail du service recrutement afin de recueillir des informations et documents administratifs permettant de constituer votre dossier. Votre cadre de santé vous transmettra ensuite votre planning. En cas de retour négatif, vous recevez un mail notifiant cette décision. Horaires : Horaires variables Période de la journée : Jour