Après 10 ans minimum d’expériences réussies dans un de nos métiers (géotechnique, environnement, VRD, topographie) vous aspirez à diriger une agence pluridisciplinaire. Vous aurez en charge le bon fonctionnement et la gestion de l’agence sous différents aspects : production, ressources humaines, commercial et qualité. - Selon votre domaine d’expertise, vous pourrez assurer la référence technique et la supervision directe d’un des services de l’agence ; - Vous veillerez aux respects des objectifs de la direction et maitrisez les dépenses de fonctionnement, en relation avec le Responsable de Région ; - Vous aurez en charge le recrutement en lien avec le service des Ressources Humaines, l’intégration de vos nouveaux collaborateurs, et suivrez leur parcours dans la société ; - Vous veillerez au respect des procédures qualité, ainsi qu’à la sécurité des collaborateurs de votre agence, en lien avec la Responsable RH.Vous avez une formation en école d’ingénieur ou Bac + 5 dans le domaine du Génie Civil, de l’Environnement, de la Géotechnique ou compétences équivalentes. Vous êtes impliqué(e), rigoureux(se) et fiable. Vous avez un bon relationnel et avez une attitude positive. Vous êtes à l'aise dans la relation commerciale. Enthousiaste, personne de conviction à l'esprit collectif, vous n'avez pas peur de prendre des décisions et vous savez transmettre votre dynamisme. Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Pourquoi devriez-vous nous rejoindre ? En intégrant ECR environnement, vous rejoignez un groupe mais avant tout une agence à taille humaine, avec une synergie collective. Rejoindre nos équipes, c'est aussi participer à des projets variés et intégrer une société en pleine croissance, présente depuis 1999 sur le marché national et international. De multiples opportunités et avantages vous y attendent : - Semaine de 4 jours et demi (du lundi au vendredi midi) - Prime de vacances - Prime de participation - Tickets restaurant - 8 RTT - Prise en charge des frais de déplacement - Mutuelle (prise en charge à 100% par l'employeur, formule de base) - Prévoyance - Carte-cadeaux en fin d'année - Véhicule de fonction - Mobilité interne - Formations régulières - Journées de cohésion