Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous pilotez l’intégralité du cycle de paie pour un portefeuille d’environ 300 collaborateurs. Véritable partenaire RH, vous contribuez activement à des projets structurants et innovants, au cœur de la transformation et de la performance de l’entreprise. Vos missions sont les suivantes : - Gérer l'ensemble du cycle de vie administratif du salarié, de l'embauche à la sortie (DPAE, rédaction des contrats et avenants, documents de fin de contrat, etc.). - Assurer l'interface RH/Salariés pour toutes les questions liées à la paie et à l'administration du personnel. - Gérer les relations et démarches auprès des organismes sociaux et partenaires externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, médecine du travail…). - Préparer, saisir et contrôler les bulletins de paie, dans le respect des obligations légales et conventionnelles. - Réaliser l'ensemble des déclarations sociales obligatoires. - Participer activement aux projets RH stratégiques : * Mise en place et évolution du SIRH. * Chantier lié au temps de travail / Évolution de la politique de rémunération. * Gestion et optimisation des dispositifs exonérés. * Développement de l'IA appliquée à l'administration et la paie.Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience réussie sur un poste similaire, acquise impérativement en environnement industriel. Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et traitez des situations techniques complexes avec autonomie et fiabilité. La connaissance du logiciel Silae constitue un atout supplémentaire. Rigoureux(se), organisé(e) et adaptable, vous appréciez le travail en équipe au sein d’un environnement exigeant. Vous êtes motivé(e) par les challenges, faites preuve d’agilité face aux évolutions et savez transformer les contraintes en opportunités d’amélioration.