Description du poste : Marjorie de l'agence de Thiers recherche pour l'un de ses clients, un acteur reconnu dans le travail des métaux, un responsable RH H/F pour un poste à pourvoir en CDI dès que possible. Le poste est basé à Thiers avec des déplacements réguliers sur le site de Roanne via un véhicule de service, Vous serez rattaché(e) à la Direction et aurez en charge les tâches suivantes : Pilotage opérationnel de la fonction RH sur 2 sites (Roanne et Thiers)***Assurer la préparation des paies et des tâches connexes * Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de notre prestataire de payes et des agences d'intérim * Être l'interlocuteur(trice) relation externe UIMM du territoire, France Travail, Dreets, . * Gérer la partie RH de l'entreprise en coordination avec le Directeur de site * Assister la Direction dans les sujets CSE / NAO / Convention collective. (préparation des documents, information sur les aspects juridiques, vérification des salaires minimum.) Accompagnement RH de toutes les filiales du groupe :***Mise en place et uniformisation des processus RH sur l'ensemble des sites (recrutement, évaluations, formation), * Vous coordonnerez les différents sites de production sur l'ensemble des sujets RH : droit du travail, recrutement, intégration, formation, . * Vous accompagnerez les managers sur le suivi de la stratégie RH. * Vous participerez à la construction du budget RH et à l'élaboration du plan de développement des compétences, Recrutement***Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients internes du groupe). * Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire.). * Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué. * Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir. * Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales. * Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. * Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales... * Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...). * Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat. * Développer le processus d'onboarding * Développer les relations avec les écoles. * Représenter son entreprise dans des salons de l'emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises.). * Organiser les évènements internes/externes prévus au plan de Communication RH (ressources matérielles, logistique, ressources humaines...) INDSPT Description du profil :***Expérience significative de 7 à 10 ans sur un poste similaire * Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines (Master, .) * Connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement d'une entreprise type PME * Culture économique et connaissance des secteurs d'activités et des métiers de l'industrie * Maîtrise des techniques et des outils d'approche, d'entretien, notamment téléphoniques * Maïtrise des Droits du travail, processus de visa. * Connaissance des Conventions collectives applicables. * Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing * Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) * Maîtrise de l'anglais