Nous recherchons un(e) HR Business Partner pour accompagner nos managers et nos équipes dans un environnement dynamique et collaboratif. Véritable partenaire RH, vous contribuez à développer une relation de travail fluide et à soutenir la performance d’APIXIT tout en favorisant une expérience collaborateur de qualité. Au sein de l’équipe RH, en lien étroit avec la DRH de l’entité, vous travaillez en collaboration avec les managers et les pôles d’expertise RH du groupe. Vos missions principales - Accompagner au quotidien les managers sur les enjeux RH et la gestion des relations individuelles - Assurer la gestion de la relation de travail (onboarding, suivi de performance, disciplinaire, offboarding…) - Participer à la mise en œuvre de la roadmap RH et aux cycles RH (performance, développement des compétences, campagnes RH) - Contribuer au dialogue social, notamment participer aux réunions CSE, CSSCT et différentes commissions - Collaborer avec les pôles d’expertise RH (recrutement, formation, outils, ADP…) - Participer ponctuellement au recrutement de profils seniors et managers - Produire les reportings RH et s’assurer de la conformité aux obligations légales de l’entité - Prendre part à des projets RH transverses (SIRH, amélioration des processus…)Votre profil - Expérience confirmée sur un poste généraliste RH / HR Business Partner - Bonne maîtrise du droit du travail et de la convention Syntec - Compréhension des enjeux d’une entreprise de services IT - Maîtrise des cycles RH, SIRH et Excel (TCD, bases de données) - Anglais professionnel (C1) Vos atouts Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité d’écoute et votre esprit collaboratif. Proactif(ve) et orienté(e) solutions, vous savez conseiller et accompagner les managers dans un environnement en constante évolution. Contexte - Contexte multisites – équipe RH entité répartie sur 2 sites (Les Ulis 91 – Rennes 35) : déplacements occasionnels à prévoir - Localisation Les Ulis 91 Les essentiels APIXIT - APIXIT est open au homeoffice et propose divers avantages sociaux (carte restaurant, prime vacances, évènements conviviaux internes…) - Chez APIXIT, nos managers suivent des parcours dédiés et ont vocation à devenir de véritables coachs. L'objectif est de développer une culture d’ouverture dans leurs équipes. - Pas question d’être cloisonné dans un poste ! Chez APIXIT, nous favorisons la mobilité. Selon vos souhaits et vos talents, des mobilités fonctionnelles et géographiques sont donc possibles et bienvenues. La "touch" APIXIT ! - APIXIT vise l’excellence technologique et développe les certifications professionnelles, gage d’un haut niveau d’expertise de nos équipes. - APIXIT encourage le partage des savoirs dans l’entreprise. Notre organisation agile permet l'émulation interservices (projets multi-expertises, webinars internes, serveur de la connaissance…) - APIXIT propose un environnement collaboratif épanouissant : des collègues qui peuvent compter les uns sur les autres et des outils performants pour bien travailler ensemble. Le recrutement chez APIXIT : 1. Candidature : soumettez votre candidature en ligne via notre site web ou les plateformes de recrutement. Assurez-vous que votre CV est à jour et reflète bien vos compétences et expériences. 2. Sélection : Viviane examine toutes les candidatures. Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté pour un premier entretien téléphonique. 3. Entretien Téléphonique : lors de cet entretien, nous discuterons de votre parcours, de vos motivations et de vos attentes. C’est aussi l’occasion pour vous de poser des questions sur APIXIT et le poste. 4. Entretien avec le Manager : ensuite, vous rencontrerez Emmanuelle, la manager de l’équipe que vous rejoindrez avec Viviane. Cet entretien permet de discuter plus en détail des missions, des attentes et de la culture d’équipe. 6. Proposition : si tous les entretiens sont positifs, Viviane vous fera une proposition d’embauche en vous présentant et adressant un support reprenant tous les détails concernant le poste, les avantages et les conditions de travail. 7. Intégration : une fois la proposition acceptée, X préparera votre arrivée en concertation avec X. Vous suivrez un parcours d’intégration au travers de rdv spécifiques pour vous familiariser avec notre environnement et nos équipes.