Et si votre expertise paie avait un véritable impact ? Chez Val d’Oise Habitat, nos équipes RH jouent un rôle clé dans la fiabilité des rémunérations et la qualité de service apportée aux collaborateurs. Nous recherchons un(e) référent(e) paie et administration du personnel, basé(e) à Cergy Pontoise, pour sécuriser nos processus paie et garantir la conformité de nos pratiques. 🎯 Votre mission ? Être le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie, tout en apportant un appui de premier niveau à la gestionnaire et en contribuant à l’amélioration continue des pratiques. 👀 Votre quotidien ressemble à ça : ⚙️ Piloter et sécuriser la paie Coordonner les opérations de paie et garantir l’intégrité des données Assurer la conformité des paies et des déclarations sociales dans les délais Sécuriser les calculs et garantir la fiabilité de la DSN Contrôler l’application des règles conventionnelles et internes Contribuer aux paramétrages et évolutions du logiciel de paie Fiabiliser et optimiser les procédures paie 📊 Assurer un suivi post-paie rigoureux Réaliser les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles Suivre, justifier et fiabiliser les états comptables en lien avec la comptabilité Produire les états post-paie et en garantir la conformité Calculer et suivre les avantages en nature (véhicules, logements) 🧾 Gérer l’administration du personnel en appui Veiller à l’application du droit du travail et des accords internes Gérer les formalités d’embauche et de départ (DPAE, solde de tout compte, portabilité…) Assurer le suivi administratif courant (absences, mutuelle, prévoyance, attestations…) Participer à la gestion des temps et des absences (maladie, congés, télétravail…) Suivre l’absentéisme et les dossiers associés (IJSS, AT, prévoyance…) Rédiger les courriers RH et répondre aux sollicitations des collaborateurs 🤝 Être un référent et un appui pour les équipes Accompagner la gestionnaire paie sur les situations complexes (STC, règles spécifiques, cotisations…) Apporter un support de premier niveau et sécuriser les pratiques Assurer la gestion des ARE en lien avec les organismes externes Être le référent des collaborateurs de l’Office De nombreux avantages : ✔ Statut agent de maîtrise. ✔ 32 jours de congés payés + 10 jours de RTT. ✔ 2 jours de fermeture offerts par an. ✔ Prime annuelle décomposée en 2 volets : assiduité (jusqu'à 1000€ bruts annuels dès un an d'ancienneté) et expertise (de 300€ à 500€ bruts annuels selon l'ancienneté et à partir de 3 ans d'ancienneté). ✔ Intéressement avec abondement en cas de placement sur les supports proposés. ✔ Epargne salariale ✔ Tickets restaurant à 10€ avec une prise en charge de 60% par VOH. ✔ Mutuelle famille permettant une couverture pour conjoint et enfant(s). ✔ 50% du pass navigo pris en charge par l'employeur. ✔ Prévoyance pour tous les collaborateurs prise en charge à 75% par VOH, quel que soit votre statut ou votre contrat. ✔ Capital décès, rente éducation sont autant de garanties accessibles à tous. ✔ Avantages CSE. De formation Bac+2/3 en paie, RH ou gestion, vous justifiez d’une expérience significative en paie, avec une dimension technique affirmée. Vous maîtrisez la réglementation sociale, les mécanismes de paie et les déclarations sociales. À l’aise avec les outils SIRH, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l’analyse. Votre capacité à accompagner, sécuriser et travailler en équipe fera la différence.