Rattaché(e) au Responsable du département des affaires juridiques et encadrant une équipe de cinq collaborateurs dont 2 cadres (agents agrées assermentés) et 3 référents techniques fraude, vos missions sont : Assurer le management et le pilotage de l’équipe, en gérant les priorités, en s’assurant du bon respect des échéances et des procédures, tout en développant la transversalité et la complémentarité avec les autres services du département. Accompagner son équipe dans la mise en œuvre de nouveaux contrôles (C2S, IJSS, fausses ordonnances etc.) mis en place dans le cadre de la délégation de gestion confiée par la CNAM. Veiller à la bonne qualité des relations avec les autres services de la Caisse, en particulier des sous-directions de l’assurance maladie et de la retraite et des risques professionnels, mais aussi avec les partenaires externes (autres régimes spéciaux, CNAM, CNAF etc.). Piloter le processus « prévention et lutte contre la fraude aux prestations sociales » en lien avec les services de la Direction Comptable et Financière (DCF) en charge de l'animation de la politique de maitrise des risques. Assurer l’instruction des affaires pré contentieuses et le suivi des affaires contentieuses en lien avec l’avocat pénaliste de la Caisse. Vous aurez toute votre place en tant que manager d’activité au sein du département des affaires juridiques si vous possédez les compétences et capacités suivantes : * Maîtriser les principes, méthodes et techniques de management d’un service juridique ; * Impulser les modalités collectives de travail et entretenir la dynamique d'équipe ; * Piloter et améliorer le fonctionnement d’un service juridique dans une démarche d'efficience ; * Organiser le dialogue, anticiper et gérer les situations conflictuelles ; * Animer un réseau d'interlocuteurs (internes et externes) dans une logique partenariale visant à favoriser les coopérations ; * Piloter le travail d’un avocat au service de l’activité ; * Déterminer et gérer les arbitrages et priorités de son activité et prendre des décisions dans son périmètre de délégation ; * Connaitre les principes de gestion d’un service public de Sécurité sociale. FORMATION Une Master 2 en droit est exigé, et une spécialisation dans le droit de la protection sociale serait un plus.   EXPERIENCE Une expérience en tant que manager d’un service de lutte contre la fraude ou d’un service juridique, ou, à défaut, de tout autre service au sein d’un organisme de sécurité sociale est exigé. Vous recherchez une organisation avec un environnement de travail agréable dans laquelle vous travaillerez sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis et d’un cadre professionnel bienveillant ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée (sur 14 mois), viennent s'ajouter les avantages suivants : * Un choix de formules de temps de travail ; * La possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine ; * Un restaurant d’entreprise ; * L’accès à une salle de sport dans les locaux du siège ; * Une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun ; * L’accès aux prestation sociales du CSE ; * Une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur ; * La possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable …   Notre processus de recrutement se compose des étapes suivantes : * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation). * Entretien avec le Responsable du Département des Affaires Juridiques, la Directrice Déléguée à la Protection Sociales et la Chargée de recrutement. Un test métier pourra avoir lieu en amont de l'entretien. * Une évaluation individuel réalisée par un prestataire externe. * Un éventuel dernier entretien pourra avoir lieu.   Prenez vos dispositions pour vous rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.   Nos engagements : * La CPR est engagée contre toute forme de discrimination. * Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. * La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. * Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSO engagée.   Rémunération : Salaire brut annuel : à partir de 40500 € bruts selon profil et expérience.