RESPONSABILITÉS : Eléments de planning : - Travail en cycle de 6 semaines comprenant 14 postes en 12h (11h de travail effectif) 8h-20h ou 8h30-20h30 et 7 postes en 7h30 (7h de travail effectif) 6h45-14h15. - Vous disposez également d'une journée "référent" par cycle (9h30-16h30) pour des missions d'accompagnement personnalisé des résidents dont vous êtes le référent (sorties, activités diverses...) - Planning à l'année. - Sur chaque cycle, vous travaillerez 22 jours et aurez 20 jours de repos (dont un week-end de 3 jours). - Le matin, vous travaillerez sur un étage de 28 résidents avec 2 autres aides-soignants ou AES - L'après-midi vous serez 2 AES par étage et aurez du temps pour réaliser des activités et/ou animations. - Les effectifs soignants sont les mêmes en semaine et le week-end ce qui permet de répartir la charge en soin sur 7 jours. - Travail un week-end sur 2. - 4 jours de ""RTT habillage" par an. Eléments de rémunération : - Rémunération selon la Convention Collective 51 - Salaire brut mensuel pour un(e) jeun(e) diplômé(e) : 2 172 € (dont primes Ségur et primes de dimanche) - Prime annuelle de 5% de la rémunération brte - Reprise d'ancienneté à la date de diplôme - Mutuelle d'entreprise financée à 80% - Chèques vacances, chèques cadeaux... PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons des candidat(e)s possédant le diplôme d'aide-soignant, attiré(e)s par la gériatrie et souhaitant travailler dans un environnement à taille humaine. Au delà des compétences professionnelles, nous privilégions les qualités de savoir être. Les débutant(e)s sont les bienvenu(e)s.