Descriptif du poste: Pour renforcer l'équipe dans les locaux de notre client leader aéronautique majeur, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Conception Mécanique. Sur le site de Roche-la-Molière (42), votre activité consistera à traiter les évolutions de produits de notre client dans un contexte de support à la production. Les activités à traiter seront les suivantes : * Analyse des besoins reçus du client qu'il soit interne (Centre d'excellence industrielle) ou externe (Avionneurs), clarification technique et planification des travaux. * Mise à jour des dossiers de définition è Mise à jour des 2D et 3D, implémentation des modifications dans les nomenclatures et dans le PLM * Rédaction des fiches d'évolution destinées à la traçabilité des modifications * Rédaction des dossiers de justification de non-régression technique, incluant l'analyse d'impact et la conformité aux exigences de sécurité, performances et qualité. * Encadrement d'une équipe de techniciens qui traitera en priorité les demandes de modification * Validation technique interne des livrables avant diffusion client Vous avez une bonne maîtrise du logiciel CATIA.   Profil recherché: Titulaire d'un diplôme Bac+5 dans le domaine mécanique Master ou diplôme d'Ingénieur, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire. Méthodique, rigoureux et autonome, vous avez l'habitude d'assurer les échanges techniques avec différents interlocuteurs. ⭐Pourquoi nous rejoindre ?⭐ * Un parcours d'intégration adapté et structuré ou vous serez accompagné par un référent dédié * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à 70% de votre mutuelle d'entreprise, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral !  Process de recrutement : * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche