Descriptif du poste: Rattaché(e) à la HR Business Partner principale, vous intégrez une équipe RH composée de 13 collaborateurs et vous contribuerez à la gestion opérationnelle des Ressources Humaines et serez accompagné(e) dans la prise en main progressive de vos missions. Vos missions principales :   * Management social & conformité RH Assurer l'application des procédures RH, accompagner les managers (discipline, inaptitude, contentieux) ; * Relations sociales & instances représentatives Préparer et organiser les réunions CSE/CCS/CCSCT, accompagner les présidences, participer aux négociations et représenter la DRH lorsque nécessaire ; * Conseil en droit social & veille juridique Informer et conseiller les opérationnels sur la réglementation sociale, assurer une veille active et diffuser les informations pertinentes ; * Pilotage des projets RH Mener les projets RH (handicap, absentéisme, accords d'entreprise, égalité professionnelle.), coordonner les actions et mettre en place les outils de suivi et reporting. Au-delà des compétences professionnelles, nous recherchons un savoir-être qui se base sur le Respect et les Résultats. Notre parcours d'intégration vous permettra de découvrir notre Entreprise, nos métiers et nos valeurs. Quels sont les prérequis indispensables pour postuler ?  * Formation juridique, droit social ou RH ; * Première expérience en Ressources Humaines (alternance ou stage long acceptés) ; * Envie d'apprendre, de progresser et d'être accompagné(e) par une HRBP Expérimentée ; * Qualités clés : rigueur, organisation, sens du service et orientation clients internes ; * Anglais niveau B2 minimum souhaité. Conditions du poste : * Contrat : CDD * Durée : mai 2026 → janvier 2027 * Localisation : Lognes (77) Quels sont nos avantages ? * Rémunération fixe versée sur 13 mois * Primes * Accord de télétravail selon l'égibilité du poste et sous réserve de répondre aux conditions de l'accord * Tickets Restaurants ou Carte Restaurant * Programme de santé & bien-être * Avantages CSE (chèques vacances, bons d'achat etc.) * RTT Profil recherché: Au sein de notre entreprise, le Responsable Ressources Humaines joue un rôle stratégique essentiel dans la gestion et le développement du capital humain. Ce cadre inspirant possède une expertise en gestion de personnel et un solide sens du leadership, indispensable pour soutenir les objectifs organisationnels. Doté d'excellentes compétences relationnelles, le candidat idéal excelle dans l'écoute, la médiation et la résolution de conflits. Il est reconnu pour sa capacité à bâtir des relations de confiance avec les employés à tous les niveaux de l'entreprise. Sensible aux enjeux de diversité et d'inclusion, il sait promouvoir une culture d'entreprise équilibrée et respectueuse. Une expérience confirmée en gestion des talents est requise, notamment dans les domaines du recrutement, de la formation et du développement professionnel. Son expertise en matière de conseil stratégique et de conduite du changement lui permet d'accompagner efficacement les managers dans leurs décisions RH. Le candidat fera preuve d'une maîtrise approfondie des réglementations sociales et d'une capacité d'adaptation aux évolutions légales et technologiques du secteur. Une aisance avec les outils informatiques RH et une expérience dans l'optimisation des processus sont des atouts majeurs. Enfin, ce responsable sera sur le front de la flexibilité organisationnelle, en menant des initiatives de télétravail et en développant des politiques favorisant l'équilibre travail-vie personnelle. Sa vision proactive et innovante est essentielle pour favoriser un environnement de travail positif et performant.