Descriptif du poste: Si CDD : 1 an Poste susceptible d'être vacant Démarrage à compter du 01/05/2026 Catégorie : A   Emploi ouvert aux agents contractuels et titulaires Rémunération selon grille de la Fonction Publique Mission Toutes les missions décrites ci-dessous sont réalisées en appui du Directeur de la composante de formation et en lien étroit avec la Direction Générale des Services (DGS) Élaboration et pilotage de la stratégie de l'établissement : -    Participer à la définition de la politique de la Faculté en lien avec celle de l'établissement -    Etre le relai de la Direction générale des services -    Etre membre de l'équipe de direction de la Faculté -    Etre le garant du respect de la politique générale de l'établissement -    Participer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la Faculté notamment par la co-construction du dialogue stratégique -    Participer à l'élaboration des projets de la Faculté -    Participer au pilotage de l'offre de formation (formation initiale et continue) et la charge d'enseignement -    Élaborer et suivre les indicateurs et tableaux de bord de la Faculté -    Conseiller en matière juridique -    Participer à l'organisation et à l'animation des instances statutaires de la Faculté (conseil de faculté, commissions consultatives, instances des départements internes de formation) -    Assurer le lien avec les institutions partenaires du secteur santé (CHU, ARS, ministères de tutelle, Centre National de Gestion, écoles et instituts de formations paramédicales) Pilotage des services de la composante : -    Veiller à la bonne organisation des services de la Faculté -    Suivre et accompagner les services administratifs, financiers et techniques de la Faculté  -    Suivre et accompagner les services de gestion de l'étudiant (3e cycle des études médicales et formation médicale continue compris) -    Suivre et accompagner les services de gestion, d'ingénierie et d'assistance à la recherche -    Contribuer à la valorisation des actions et des projets de la Faculté -    Élaborer et suivre les conventions de la Faculté Pilotage des ressources humaines : -    Piloter, animer et coordonner les équipes administratives et techniques -    Le cas échéant, gérer des équipes mutualisées pour le compte de plusieurs composantes -    Participer à la politique RH de la Faculté pour l'ensemble des personnels, en particulier des personnels BIATPSS  -    Mettre en œuvre la gestion des actes individuels de l'ensemble des personnels  -    En appui du Doyen, assurer la responsabilité de la gestion des vacataires d'enseignement de la Faculté -    Mettre en œuvre les procédures de gestion collective de l'ensemble des personnels (...) suite sur le site de l'Université de Strasbourg       Profil recherché: Compétences Savoir sur l'environnement professionnel  * Organisation de l'enseignement supérieur * Connaissances des textes législatifs et règlementaires du domaine (en particulier la réglementation liée à la gestion des personnels hospitalo-universitaires) * Connaissance des réglementations mises en place par le ministère de l'enseignement supérieur et celui de la santé pour la gestion conjointe des cursus médicaux, de maïeutique et des formations paramédicales * Connaissances du fonctionnement d'un EPSCP et des circuits de décision afférents * Connaissances des principes et des méthodes de construction et de fonctionnement de l'offre de formation * Connaissances des procédures de gestion des ressources humaines * Connaissances budgétaires générales Savoir-faire opérationnel  * Piloter un établissement public * Accompagner les changements * Assurer une veille réglementaire et institutionnelle * Encadrer, mobiliser et animer une équipe nombreuse (95 personnels BIATPSS) * Savoir conduire des négociations individuelles et collectives * Encadrer et accompagner la vie étudiante * Savoir rédiger et s'exprimer en public * S'inscrire dans des réseaux professionnels et dans la vie de l'établissement * Rendre compte * Établir un diagnostic * Savoir arbitrer * Résoudre des problèmes Savoir-faire comportemental  * Capacité à développer une vision stratégique * Capacité d'adaptation * Capacité à gérer les conflits * Capacité de conceptualisation * Capacité de décision * Capacité prospective * Sens de l'écoute, du dialogue et de la diplomatie * Discrétion professionnelle et loyauté * Rigueur/Fiabilité