POSTE : Gestionnaire Paie Junior H/F DESCRIPTION : Description Résumé de l'offre : Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie Junior pour rejoindre un cabinet d'expertise comptable implanté au Haillan, dès que possible. La rémunération proposée est comprise entre 28 000 € et 35 000 € brut annuel selon profil et expérience. Présentation du cabinet : Le cabinet dispose d'un pôle social structuré et en développement. Créé en avril 2023, ce pôle a été conçu pour combiner technicité et approche conseil auprès des clients. Après une phase de structuration initiale, l'équipe est aujourd'hui stabilisée et entre dans une nouvelle étape de croissance. L'environnement est collaboratif, favorisant la supervision, les échanges techniques réguliers et la montée en compétences progressive. L'équipe : - Responsable du Pôle Social (juriste en droit du travail) - Une adjointe au pôle - Une alternante RH/Paie - 3 collaborateurs intervenant sur des missions comptables et sociales Organisation & Volume : - Environ 300 dossiers clients sur l'ensemble du pôle. - 700 bulletins de paie à gérer en équipe. - Portefeuille varié - 10 à 15 conventions collectives Le cabinet est tourné vers la qualité de service et l'accompagnement des collaborateurs dans un contexte moderne et structuré, avec une ouverture à la digitalisation et aux missions transverses. Avantages - Temps de travail : 35h hebdomadaires - Semaine de paie à 39h avec repos compensateurs (Demi-journée de congé supplémentaire) - Tickets restaurant - Mutuelle prise en charge à 70 % - Prévoyance dès le premier jour - Parking sur place - Télétravail possible selon profil et autonomie Processus de recrutement - Prise de contact avec Antoine (Talents GROUPE) pour valider l'adéquation de votre profil avec le projet - Entretien sous 3 jours maximum - Rencontre avec l'expert-comptable et décision rapide Toutes les étapes sont confidentielles. Antoine vous accompagne à chaque étape du processus. PROFIL : Missions principales - Production et contrôle des paies - Paramétrage et suivi sur SILAE - Déclarations sociales (DSN) et administration du personnel - Conseil social : ruptures conventionnelles, licenciements, accompagnement RH - Participation au développement d'une activité d'audit de paie - Possibilité d'intervention sur des missions de conseil RH avec supervision Expérience professionnelle : - 1 à 2 ans minimum en paie en cabinet - Autonomie progressive sur un portefeuille de clients Compétences et attentes en termes de personnalité : - Intérêt pour le droit social et le conseil - Curiosité professionnelle et capacité à rechercher l'information - Esprit d'équipe et capacité d'adaptation - Motivation pour progresser dans un environnement formateur et challengeant Perspectives d'évolution : Le poste offre l'opportunité de : - Monter en technicité sur la paie multi conventionnelle - Participer au conseil social et au développement d'une activité d'audit de paie - Évoluer vers des responsabilités d'encadrement selon vos capacités et vos ambitions