RESPONSABILITÉS : MISSION La Direction des Ressources Humaines du GHRE recrute, dans le cadre d'un remplacement long, un·e Gestionnaire Protection Sociale & CGOS. Le/la professionnel·le assure la gestion complète des dossiers de protection sociale des agents non médicaux titulaires et contractuels dans le cadre de la réglementation et des procédures en vigueur. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des Congés Maladie Ordinaire, Congés Longue Maladie, Congés Longue Durée et Congé Grave Maladie • Gestion et suivi des arrêts de travail • Rédaction des attestations de salaire via le site Net Entreprise pour les agents contractuels • Suivi des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) pour les agents contractuels • Constitution et saisine des dossiers auprès du Conseil Médical puis suivi des décisions administratives en découlant. Gestion des Congés de maternité et de paternité • Traitement et suivi des congés de maternité et des congés de paternité : calcul des durées, rédaction des attestations de salaire, saisie des IJSS, collecte des documents afférents. Gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles • Déclaration et instruction des déclarations d'AT et des demandes de reconnaissance de MP • Rédaction des missions d'expertise et prise des rendez-vous auprès des médecins experts • Constitution et saisine de dossiers, instruction de demandes, gestion de dossiers spécifiques. Gestion du temps partiel thérapeutique • Instruction des demandes de réintégration à TPT et des renouvellements de TPT • Traitement, suivi et saisi des TPT : courriers, décisions, saisies informatiques. Gestion de l'invalidité pour inaptitude aux fonctions • Instruction de dossiers de demande d'invalidité. Gestion de la compensation salariale CGOS • Réception et traitement des éléments de paie pour la compensation. Le/la Gestionnaire Protection Sociale a la responsabilité d'accueillir, d'informer et de conseiller les agents. Il assure également un reporting régulier via des tableaux de bord, ainsi que la rédaction d'attestations et le contrôle des données saisies en paie. ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Contrat : CDD de 7 mois, à compter du 1er juin 2026 Grade : Adjoint administratif, catégorie C de la fonction publique hospitalière Lieu de travail : Site de SAINT-MALO (35) Temps de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi Avantages : • Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel • Restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Diplôme ≥ niveau III (Gestion des Ressources Humaines ou Administration ou Paie) et / ou expérience significative dans la fonction publique, idéalement hospitalière. Compétences : • Gestion administrative des RH • Saisir et analyser des données de paie • Maîtriser les outils bureautiques : Word et Excel ; logiciels RH et paie (AGIRH) • Evaluer la pertinence / véracité des données ; faire de l'autocontrôle • Identifier les priorités dans les activités à réaliser • Rédiger et mettre en forme des documents • Compétences relationnelles : sens de l'accueil, écoute, conseil • Aptitude à travailler en équipe. Qualités : • Rigueur professionnelle • Autonomie ; prise d'initiatives ; réactivité • Respect de la confidentialité. Poste ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr