RESPONSABILITÉS : MISSIONS GENERALES LES SOINS - Organise le travail de l'équipe paramédicale pour répondre à la prise en charge globale et personnalisée des personnes soignées dans une recherche de qualité de soins optimale. - Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité - Crée des conditions de collaboration efficaces entre toutes les personnes de l'équipe - S'assure du bon fonctionnement et de la mise à disposition du matériel spécifique au service - Coordonne les actions avec les autres services de l'établissement et extérieurs à l'établissement - Coordonne les actions avec les autres services compétents dans la prise en charge spécifique du patient - Coordonne l'activité de Maladie Rénale Chronique en assurant l'organisation de la programmation du patient selon le dispositif établi par l'ATIH. LES RESSOURCES HUMAINES : - Assure la gestion du temps de travail des agents et organise la permanence des soins selon le Décret no 2002-465 du 5 avril 2002 Art. D. 712-120. - Assure l'évaluation des personnels, détecte et valide les potentiels et les projets d'évolution professionnelle de l'équipe - Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques - Accompagne et encadre l'IPA de néphrologie dans le développement de ses missions transversales FORMATION CONTINUE Définit les besoins de formation paramédicale de l équipe en ce qui concerne : - les besoins collectifs liées au projet du service - les besoins individuels S'assure de la participation des agents du service aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels LA GESTION ADMINISTRATIVE ET ECONOMIQUE (EN COLLABORATION AVEC LE TRINOME DE POLE) - Assure le suivi d'activités et des consommations à l'aide de tableaux de bords. - Contribue à optimiser la gestion des équipements de l'unité. - Organise la maintenance des locaux et matériels. RECHERCHE ET ENSEIGNEMENT - Participe à l'enseignement et à la promotion des soins. - Assure une veille professionnelle - Met en place les conditions d'accueil et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants reçus en stage et au développement des compétences de paramédicaux (en lien avec l'IPA). QUALITE ET SECURITE DES SOINS Le cadre est garant de la démarche qualité concernant les activités paramédicales pour lesquelles il développe l'évaluation des pratiques professionnelles. Il collabore avec le référent qualité médical pour l'ensemble des démarches qualité ainsi 3 qu'avec la cellule qualité du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : FORMATION INITIALE Diplôme de cadre de santé APTITUDES Savoir faire  Capacité à l'écrit  Capacité d'analyse, de synthèse  Pratique de la délégation  Capacité de négociation  Capacité à gérer les conflits  Capacité à prendre des décisions  Savoir faire preuve d'autorité quand cela est nécessaire  Savoir exprimer ses opinions  Capacité à la remise en cause Savoir être  Qualités relationnelles  Leadership  Adaptabilité  Maitrise de soi  Créativité  Disponibilité Savoir  Connaissances des textes relatifs à la profession et à la spécificité du service  Démarche projet  Gestion des ressources humaines  Animation d'équipe  Démarche de raisonnement diagnostique en soins  Démarche de certification, démarche qualité  Connaissances budgétaires et économiques EXIGENCES DU POSTE Présence et temps de travail : - Le cadre de santé est basé sur 39h/semaine (20 RTT par an) - Participe à la permanence de l'encadrement au sein du pôle jusque 17h30 - Participe à la permanence de l'encadrement au sein de l'institution en réalisant des postes de nuit. - S'organise avec les autres cadres de dialyse et de néphrologie-médecine interne afin d'assurer une présence minimale de deux cadres sur le secteur du lundi au vendredi.