POSTE : Gestionnaire de Paie Confirmé H/F DESCRIPTION : Vous gérez en autonomie un portefeuille d'environ 40 dossiers représentant près de 350 bulletins de salaire par mois. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de paie et êtes en contact direct avec les clients. Vos missions - Production de la paie de A à Z : élaboration, contrôle et validation des bulletins (environ 350/mois), gestion des variables, absences et éléments complexes, ainsi que le paramétrage et l'optimisation des dossiers sur Silae - Gestion des déclarations sociales et administration du personnel avec l'établissement et le contrôle des DSN, la gestion des entrées et sorties, des contrats, des avenants ainsi que des procédures de rupture - Expertise en droit social et gestion multi-conventions : application des évolutions légales et conventionnelles, prise en charge de dossiers variés (dont Bâtiment et Propreté) avec adaptation aux spécificités sectorielles - Relation et conseil client avec un accompagnement quotidien, la réponse aux problématiques sociales et un rôle de conseil proactif auprès d'un portefeuille dédié - Contribution au développement du pôle social : participation à l'amélioration des process, structuration du service et accompagnement ou montée en compétence de profils plus juniors Dans le cadre de la création et du développement du pôle social, ce poste offre une opportunité d'évolution rapide. À horizon 1 an, vous pourrez évoluer vers un rôle à responsabilité incluant le management de 2 à 3 gestionnaires de paie, ainsi qu'une participation active à la structuration et à l'organisation du service. Rémunération & avantages - Salaire : 36 000 € à 42 000 € brut annuel selon expérience - Télétravail : 1 jour par semaine - Tickets restaurant - Mutuelle - Plan d'Épargne Entreprise pris en charge à 100 % - Prime apport client : 10 % - Primes exceptionnelles PROFIL : - 5 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet - Maîtrise impérative de Silae (paramétrage + production + DSN) - Capacité à gérer des dossiers en multi-conventions collectives - Bonnes connaissances en droit social RH - À l'aise à l'oral, rigoureux(se), avec un sens du service client développé - Capacité à évoluer vers un rôle de responsable de pôle social