POSTE : Responsable Paie - Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un renfort d'activité, nous recherchons un(e) Responsable Paie - Administration du personnel H/F pour une mission d'intérim de 6 mois au sein d'un environnement industriel. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge le pilotage de l'activité paie et administration du personnel, avec une dimension managériale importante. À ce titre, vous encadrez une équipe de 5 personnes et veillez à la fiabilité, à la conformité et à la fluidité de l'ensemble des processus. Vos principales missions seront les suivantes : - Superviser, contrôler et sécuriser l'ensemble du processus de paie mensuelle. - Garantir la conformité des déclarations sociales et des obligations légales liées à la paie. - Piloter l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs : contrats, avenants, affiliations, dossiers du personnel, absences, sorties, etc. - Manager une équipe de 5 collaborateurs, en assurant l'organisation de l'activité, le suivi opérationnel et l'accompagnement au quotidien. - Apporter conseil et support aux managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel. - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux et des partenaires externes. - Assurer une veille sociale régulière afin de garantir l'application de la réglementation en vigueur. - Participer à l'optimisation des process et à la sécurisation des pratiques du service. Le poste est basé à Orly dans le 94. Avantages - Contrat : mission d'intérim de 6 mois - Secteur : environnement industriel - Télétravail : possible jusqu'à 2 jours par semaine - Équipe : intégration au sein d'une équipe expérimentée, engagée et experte sur ses sujets - Cadre de travail : environnement stimulant, dynamique et structuré PROFIL : Issu(e) d'une formation minimum Bac +2 en Ressources Humaines, paie ou domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 à 10 ans sur une fonction similaire en paie et administration du personnel. Vous avez une bonne maîtrise des outils de paie (ADP) et des SIRH, ainsi que de solides connaissances en droit social et en gestion administrative du personnel. Une expérience acquise dans un environnement industriel serait appréciée. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un profil reconnu pour sa rigueur, son sens de l'organisation, sa discrétion et sa confidentialité. Votre aisance relationnelle, votre capacité d'adaptation et votre aptitude à évoluer dans un environnement exigeant seront également des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.