SKILLS, cabinet de recrutement spécialisé dans le placement de talents, recherche pour l'un de ses clients basé à Nantes un(e) Gestionnaire de Paie en CDI. Ce poste est à pourvoir au sein de la division Audit et Expertise. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à gérer un portefeuille de clients diversifiés, avec des missions variées et enrichissantes. Vous serez intégré(e) au sein d'une équipe dynamique et bénéficierez d'un environnement de travail stimulant. Le salaire proposé pour ce poste se situe entre 30 000 et 34 000 EUR brut par an, selon le profil et l'expérience. Vous aurez l'opportunité de travailler pour un cabinet reconnu dans son domaine, offrant de nombreuses perspectives d'évolution professionnelle. Si vous êtes à la recherche d'un poste stable, dans une entreprise qui valorise le développement personnel et la collaboration, rejoignez-nous ! Vos missions principales incluront : - La gestion autonome de la paie pour un portefeuille de clients. - La préparation des déclarations sociales et fiscales. - La gestion des questions liées à la rémunération (congés payés, arrêts maladie, etc.). - Le suivi des évolutions légales et réglementaires en matière de paie. - La gestion des relations avec les clients pour toutes questions relatives à la paie. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les autres départements du cabinet pour offrir un service de qualité. Nous vous attendons pour rejoindre une équipe passionnée, dans une entreprise à taille humaine qui place l'épanouissement de ses collaborateurs au coeur de ses priorités. Nous recherchons un(e) candidat(e) dynamique, rigoureux(se) et autonome, ayant idéalement une expérience de 2 à 3 ans en gestion de paie, notamment au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou d'audit. Les compétences clés recherchées pour ce poste sont les suivantes : - Maîtrise de l'ensemble du processus de gestion de la paie (collecte des informations, calcul des salaires, déclarations sociales et fiscales). - Connaissance des logiciels de paie (Idéalement Silae, Sage ou similaires). - Bonne compréhension de la législation sociale et fiscale en vigueur. - Excellentes capacités organisationnelles et gestion des priorités. - Rigueur et respect des délais. - Sens du service client et capacité à travailler en équipe. - Aisance dans les échanges avec les clients et capacité à répondre à leurs questions. Une formation Bac +2 en Ressources Humaines ou en Comptabilité est souhaitée, et un diplôme complémentaire en paie ou gestion sociale serait un plus. La maîtrise de l'anglais est un atout pour ce poste, mais n'est pas indispensable. Si vous êtes prêt(e) à relever ce challenge et à contribuer à la réussite du cabinet, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Rejoignez une entreprise qui vous accompagnera dans votre développement professionnel et personnel.