Management et Performance Recrutement Encadrement et montée en compétence d'une équipe de deux chargés de recrutement. Pilotage opérationnel des recrutements stratégiques, avec une priorité majeure sur les forces de vente. Identification, approche directe et closing de profils commerciaux performants. Optimisation des méthodes de sélection et des indicateurs de performance (KPIs). Stratégie Marque Employeur et Réputation Audit et refonte globale de la stratégie de communication employeur. Gestion active de l'e-réputation avec un objectif prioritaire de remontée de la note Glassdoor. Définition d'un discours de preuve cohérent pour attirer des candidats de qualité. Représentation de l'entreprise lors d'événements stratégiques et sur les réseaux professionnels. Talent Management Conception et suivi de parcours d'intégration (onboarding) structurés pour garantir l'engagement. Mise en place de leviers de rétention et de développement des compétences. Travail sur la culture d'entreprise pour renforcer l'attractivité interne et le sentiment d'appartenance.* EXPERTISE : Expérience confirmée en direction du recrutement ou en cabinet de chasse, avec une maîtrise des enjeux de marque employeur. * POSTURE : Capacité à se positionner comme un interlocuteur de haut niveau, sachant convaincre et vendre des projets ambitieux. * COMPÉTENCES ANALYTIQUES : Maîtrise des leviers de la réputation numérique et de la communication de crise. * LEADERSHIP : Aptitude à fédérer une équipe et à être force de proposition auprès de la direction.