L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service L'unité d'hospitalisation de pneumologie fait partie du pôle Pneumologie Réanimation Urgences Neurologie. il comprend : 15 lits d'hospitalisation conventionnelle, 2 lits d'hospitalisation programmée et 3 lits de polysomnographie ainsi qu'une unité de réhabilitation respiratoire. le cadre a également charge la gestion du Centre de Lutte Anti-Tuberculeuse (CLAT). LE POSTE : Mission : Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de santé, la/le Cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manager l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Elle/il développer la culture du signalement et gérer les risques. Elle/il développer les compétences individuelles et collectives. La/le Cadre participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Activités principales et spécifiques : -Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine -Coordination et suivi de la prise en charge de prestations -Élaboration et rédaction de rapports d'activité -Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels -Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité -Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) -Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting -Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité -Veille spécifique à son domaine d'activité Organisation du travail: 25 jours de congés et 19 jours de RTT 1 garde sur place par trimestre PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités -Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné -Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence -Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence -Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence -Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) -Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes -Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation -Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé Mme MC PHILIPPON Contrat : CDI;Mutation;Détachement