Le Centre Hospitalier Saint Eloi de Sospel est situé dans le département des Alpes-Maritimes, aux portes du Parc National du Mercantour, entre mer et montagnes, dans un écrin de verdure en vallée de la Bévéra. Entièrement reconstruit en 2016, le Centre Hospitalier St Eloi de Sospel est un établissement hospitalier de proximité à dimension humaine. Composé de 210 lits, il propose un dispositif de prise en charge étendu : -Service de Médecine (12 lits) et de Soins de Suite et de Réadaptation (13 lits) -Service EHPAD (172 lits) -Unité d'Hébergement Renforcé (13 lits) -2 Pôles d'Activité et de Soins Adaptés de 14 places chacun -Service de Radiologie Une Maison de Santé Pluriprofessionnelle, adossée à l'établissement, complète l'étendue des services mis à disposition. L'établissement recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines. Poste multisites : 50% à l'hôpital de Sospel et 50% à l'hôpital de Breil sur Roya DEFINITION DU POSTE Vous assurerez l'ensemble des actes de gestion administrative des dossiers du personnel, le traitement de la paie et la mise en uvre de l'offre de service RH et contribuerez à son évolution au regard de la réglementation. Missions principales : Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...) Gestion administrative collective et individuelle des agents Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Missions Spécifiques : Analyse de données, de tableaux de bord et de résultats relatifs aux activités de son domaine Classement des données, des informations, des documents de diverses natures Conseil et orientation des choix des personnes Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier Rédaction et mise en forme de notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utilisation d'outils bureautiques et logiciels métiers Connaissances et Compétences : Communication Droit du travail de la fonction publique hospitalière Gestion budgétaire et administrative Gestion des ressources humaines Logiciel RH Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière CONDITIONS PARTICULIERES Diplôme de niveau IV en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) Expérience souhaitée Poste à pourvoir dès que possible Poste par voie statutaire ou contractuelle Service des Ressources Humaines * Contrat : CDD;CDI;Mutation