* Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales et écrites de la direction * Identifier les besoins physique, moteurs et affectifs de l’enfant * Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité * Aider l’enfant à acquérir des comportements autonomes (hygiène corporelle, autonomie vestimentaire, alimentaire) * Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en informer le responsable de la structure * Se positionner dans sa fonction d’auxiliaire auprès des enfants et de l’équipe * Participer à la cohésion dans l’équipe et au développement d’un accueil de qualité bienveillant pour l’enfant et sa famille * Développer et animer les activités éducatives * Appliquer et contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité * Désinfecter et protéger les plaies, détecter une poussée de fièvre, suivre l’état général de l’enfant * Prendre les mesures d’urgence en cas d’incident ou d’accident * Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants * Élaborer les repas en tenant compte des règles de base de diététique * Rendre compte de son activité à sa hiérarchie par écrit si nécessaire ACTIVITÉS : * Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement * Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux * Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants * Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie * Élaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants * Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel CONDITION DE TRAVAIL : * Travail au sein d’une structure d’accueil (crèche collective, familiale, halte-garderie, jardins d’enfants, « passerelle », …), * Horaires d’équipe /pouvant être décalés (accueil d’urgence …), * Disponibilité.   CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION : * Statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP) * CNAS / COS / Restaurant d'entreprise.