Descriptif du poste: Klee continue sa croissance et, pour accompagner au mieux tous nos collaborateurs, la Direction des Ressources Humaines s'agrandit ! Onboarding, Marque Employeur, Recrutement, Formation, Paie et Administration du Personnel et autres projets RH font partie de notre quotidien ! Tu aimes le travail en équipe, la synergie des différents pôle RH et fournir un travail de qualité pour les collaborateurs ? Alors tu es à la bonne place ! Notre ADN ? (https://jobs.kleegroup.com/) Une approche personnalisée alliée à un numérique responsable. Ton équipe : Tu évolueras dans une équipe de 4 référentes ADP Paie et tu seras accompagné.e au quotidien par cette équipe : des collaboratrices et une responsable qui seront ravies de t'accueillir ! Tes missions Données sociales : - Vérification et suivi des données : tableaux de bord, requêtes et contrôle en masse via Excel - Consolidation des data sociales et reporting - Mise à jour et correction des données sur le SIRH et autres outils RH pour fiabiliser les data - Etablissement des BDESE, Index égalité H/F, etc. Projets RH : - Participation aux communications RH et ateliers RH - Participation à l'optimisation des process et outils RH Sur un périmètre défini : Paie et Administration du Personnel : - Contrôle de la paie semi-externalisée : recueil et saisie des éléments, vérification des paies dans le respect de la législation - Savoir calculer des indemnités liées à la paie : ICP, licenciement, RC - Etablissement des contrats de travail, avenant et documents RH - Gestion des collaborateurs dans le SIRH - Gestion des entrées et des sorties - Gestion des dossiers de prévoyance (suivi des traitements) - Gestion des titres restaurant - Veiller au respect et à l'application des dispositions légales et conventionnelles Conseil RH : - Accompagnement des salariés et des managers - Participation aux « Matinées d'intégration » Procédures disciplinaires : - Échange et conseil auprès des opérationnels - Gestion des procédures de rupture de contrat et de courrier disciplinaire Ton profil Savoir-faire : - Maitrise des données sociales et des reportings - Appétence pour les outils SIRH - Maitrise des outils bureautiques (Excel notamment : tableau croisé dynamique, recherche V, fonction SI, etc.) - Connaissances en droit social et paie - Connaissance du logiciel SILAE est un plus - Connaissance de la convention collective Syntec est un plus Savoir-être - Être organisé-e et autonome - Avoir un esprit de synthèse et d'analyse - Faire preuve de rigueur - Être force de proposition - Discrétion, disponibilités, sens du relationnel. - Avoir un esprit d'équipe Déroulement des entretiens - Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement - Un entretien avec la responsable et un membre de votre future équipe - Un échange avec le DRH Profil recherché: Pour voir la description du profil, veuillez consulter la description du poste. Vous pouvez y trouver toutes les informations dont vous avez besoin