<p>Missions :</p><br /> <p>En tant que <strong>Chargé(e) de missions RH</strong> (H/F), vous travaillez en étroite collaboration avec le DRH et l'Adjointe RH du site. Dans le cadre de vos missions, vous serez en support auprès de l'ensemble des services de l'entreprise : formations, recrutement, développement RH, EHS, production, qualité, …</p><br /> <ul><br /> <li><strong>Formation</strong> :</li><br /> <ul><br /> <li>En vous basant sur les principaux axes de formation établis pour l'année ainsi que les besoins individuels provenant des entretiens annuels, vous participerez à la consolidation du plan de développement des compétences annuel.</li><br /> <li>Puis au déploiement du plan<strong> </strong>au travers de la définition des besoins avec les managers, la recherche d'organismes de formation, la mise en place et le suivi des actions de formation (réglementaires et de développement des compétences).</li><br /> </ul><br /> <li><strong>Recrutement</strong> :</li><br /> <ul><br /> <li>Vous participez à la gestion de la campagne d'alternance et stagiaires : création d'annonce, dépôt des annonces de recherche et réalisation d'entretien d'embauche avec le / la manager,</li><br /> </ul><br /> </ul><br /> <ul><br /> <li><strong>Développement RH </strong>:</li><br /> <ul><br /> <li>Pilotage de la campagne des Entretiens Individuels et Professionnels pour la population ouvriers et agents de maitrise</li><br /> <li>Déploiement de l'enquête annuelle d'engagement Me@Saint-Gobain</li><br /> <li>Gestion du logiciel SIRH lié à la formation et à la gestion des compétences</li><br /> <li>Possibilité de gérer des projets en fonction des besoins du service<br></li><br /> </ul><br /> <li><strong>Pilotage des indicateurs RH </strong>: absentéisme, taux de réalisation du plan de formation et gestion de la BDESE pour l'entité légale<br></li><br /> <li><strong>Gestion administrative</strong> : suivi des visites médicales en lien avec le service de Santé au travail ; gestion de la GTA (arrêts maladie, suivi anomalies, …) en support, gestion des contraventions, …<br></li><br /> <li>Participation à la <strong>communication RH </strong>en interne : création et suivi du plan de communication, création de supports à partager.</li><br /> </ul>