Votre mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines & RSE, vous serez le bras droit de la Responsable RH et travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH afin d'assurer un accompagnement de proximité auprès de nos collaborateurs. Vos principales missions seront : - Administration du Personnel & Accompagnement RH : Conseiller les collaborateurs et managers, prendre en charge la gestion administrative (contrats, avenants, etc.) et assurer la mise à jour rigoureuse des dossiers du personnel dans notre SIRH. - Développement des Compétences & Formation : Coordonner le déploiement du plan de développement des compétences, de l'identification des besoins à la gestion des relations avec les organismes de formation, tout en assurant le suivi budgétaire. - Relations Sociales & Conformité : Participer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE) et garantir l'application du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise. - Projets RH Transverses : Contribuer activement à la mise en oeuvre de projets RH clés (GEPP, marque employeur, QVCT, digitalisation des processus) en lien avec la stratégie de la direction. De formation Master en Ressources Humaines avec une spécialisation en droit social, ou titulaire d'un Bac+3 en Droit Social, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous disposez de solides bases en droit social et maîtrisez les logiciels RH. Autonome, proactif et agile, vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et rédactionnelle. Vos capacités d'adaptation, votre esprit d'équipe ainsi que votre sens de l'organisation et de la gestion des priorités seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.