Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.   Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.   Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.   Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !   Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).   Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !  Poste et missionsAu sein du Pôle Excellence opérationnelle, vous intégrez l'équipe Activités transverses du Domaine CTO sur l'activité de l'obsolescence technique. L'obsolescence technique est l'obligation pour BPCE SI de réaliser les montées de version des composants techniques fournis par des éditeurs externes qui imposent une date de fin de support. Passée cette date, des failles sécuritaires apparaîtraient et, faute de correction disponible du fait de la fin du support, l'application métier deviendrait vulnérable aux hackers. L'équipe Obsolescence technique intervient en animateur du traitement de l'obsolescence par les 150 produits et les productions applicatives. En tant que Chef de projet SI (F/H), vous êtes responsable de l'exigence de l'obsolescence pour 20 à 150 produits. Vos principales missions seront les suivantes : Embarquer les produits qui ont en responsabilité le traitement de ces exigences sur leurs applications en travaillant avec eux sur leur feuille de route de remédiation Suivre l'avancement de l'avancement de cette feuille de route Aider les produits à tenir leurs engagements Formaliser le reporting vers les instances de tutelle pour le suivi budgétaire comme pour le traitement des alertes Capitaliser sur les bonnes pratiques. Profil et compétences requisesIssu(e) d'une formation supérieure dans l'informatique de niveau Bac+5, vous justifiez d'une expérience réussie notamment dans la conduite de projet IT. Vous êtes chef de projet sénior confirmé et vous avez pour compétences :  Capacité à comprendre et travailler sur 20 à 50 projets en parallèle sans perdre de vue l'objectif global de traitement de l'obsolescence Capacité à synthétiser l'avancement, les risques, les causes de retard Identification et mise en œuvre des plans de remédiation pour respecter les délais Excellente compréhension de problématiques diverses Rigueur dan la gestion budgétaire et le reporting Bonne communication orale et écrite Capacité à embarquer les produits et la ligne managériale. Informations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours. Notre processus de recrutement : Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? ?BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. ? Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. ? 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! ☀️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) ? Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires ?Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. ? Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. ? Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site    Et bien plus encore !  Nous pourrons en discuter en entretien ! A bientôt ! L'équipe RH