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Ingénieur Procédés H/F 29 - LANDERNEAU
Offre n° 1195656
Ingénieur Procédés H/F
29 - LANDERNEAU - Localiser avec Mappy
Publié le 23 janvier 2025
Notre client est une entreprise du secteur agroalimentaire disposant de plusieurs sites en Bretagne. Celui de Landerneau est une usine historique composée d'environ 300 Collaborateurs. Rattaché au Responsable Industrialisation, vous intégrez une équipe de 3 personnes. Après une première phase d'intégration durant laquelle vous serez accompagné sur une montée en compétences, vous menerez principalement vos missions en autonomie : Elaborer, mener et suivre ses études et projets à partir des choix techniques et de leurs faisabilités industrielles (capacité de production et énergétique, fiabilité des procédés) en accord avec le budget initial ; Assurer la coordination du planning projet avec les équipes transverses (production, qualité, maintenance, travaux neufs, automationDéfinir et superviser la réalisation de tests et essais ; Garantir la qualification des équipements de l'atelier ; Proposer des améliorations du processus d'industrialisation tout en respectant la démarche RSE et la qualité produit fini. Notre client possède un objectif de transition écologique visant à réduire de 20% leur consommation d'eau au sein de leurs process. Dans ce cadre, deux projets majeurs vous seront confiés, dont celui la refonte d'une NEP. Organisation du poste : Horaires de journée. Statut cadre - 206 jours. N/C
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Qui sommes-nous ? Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l'intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs. Nos missions : Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l'intérim de cadres 1er nive...
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