Descriptif du poste: Pour faire quoi...   Rattaché(e) à Soline, Responsable de Service Gestion des Carrières et Mobilité, vous nous rejoignez pour piloter la mise à jour de la cartographie des emplois AVEM et contribuez à l'anticipation de la directive transparence de rémunération. Au sein d'une équipe de 3 personnes, vos principales missions seront les suivantes :    - Piloter la mise à jour de la cartographie des emplois : - Analyse et mise à jour des descriptifs d'emplois, - Animation d'ateliers avec les collaborateurs et managers, - Accompagnement à la compréhension des enjeux emplois et classifications. - Assurer la cohérence globale des emplois, niveaux et familles professionnelles. - Réaliser et sécuriser (et impact Masse salariale) de la classification des emplois selon la méthode UIMM. - Contribuer à la communication RH autour des travaux menés (pédagogie, supports, messages clés). - Garantir la gestion et la fiabilité des données dans les outils RH (SI, référentiels emplois, documentation). - Participer, en complément, à des travaux transverses sur les processus RH : - Transparence des rémunérations, - Mise à jour et optimisation de processus RH, - Contribution à des projets structurants de la fonction RH.   Modalités :   Démarrage : dès que possible. Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée !   Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise   Spécificités : Station assise continue - Travail sur écran(s) Profil recherché: Et vous... - Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines - Vous possédez une expérience confirmée en gestion de projets RH - Une maîtrise impérative / certification à la classification des emplois, idéalement selon la méthode UIMM Voici notre Expert RH et Carrière idéal: - À l'aise dans l'animation d'ateliers et la relation avec des interlocuteurs varié - Rigueur, sens de l'analyse, pédagogie et capacité à travailler en mode collaboratif - Appétence pour les sujets de structuration RH, d'équité et de transparence Au-delà des compétences techniques, ce sont vos qualités humaines qui feront la différence !   Convaincu qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez vous projeter davantage au sein de notre Groupe :   - https://www.avem-groupe.com/nous-rejoindre/ - Linkedin : AVEM (Groupe) et site internet : http://www.avem-groupe.com/ - TikTok : avem.groupe   AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.   Notre processus de recrutement   - Préqualification téléphonique avec Sarah de la team recrutement - Entretien avec Soline, Responsable de Service Gestion des Carrières et Mobilité accompagnée de Sarah de la team recrutement  - 2ème entretien avec Aurélie, Directrice du Développement Humain