Descriptif du poste: Description du poste Accompagner le développement d'AS FLUID, en prenant en charge la fonction Ressources Humaines de manière polyvalente, autonome et transversale, tout en soutenant la direction dans l'organisation opérationnelle et le pilotage des sujets QSE. Ce rôle s'inscrit dans un environnement à taille humaine, où l'esprit d'équipe, la rigueur et la coopération sont des éléments clés de réussite.   Principales missions Développement RH * Déployer la stratégie des ressources humaines de manière efficace et alignée sur les objectifs globaux de l'entreprise. * Accompagner les managers dans leurs enjeux humains : organisation d'équipe et gestion RH du quotidien. * Élaborer le plan de développement des compétences. * Contribuer à la structuration des entretiens professionnels, people reviews, GPEC, etc. * Formation : identifier les besoins de formation en partage avec les managers, suivre les actions et optimiser leurs financements. * Participer à l'amélioration du climat social et à la communication interne. Gestion RH opérationnelle * Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel * Gérer le suivi administratif : contrats de travail, visites médicales, dossiers salariés. * Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs RH. Recrutement et intégration des collaborateurs * Contribuer à la définition des besoins en recrutement, * Editer les offres et sélectionner les candidatures. * Coordonner le processus de recrutement et conduire les entretiens * Développer et mettre à jour les parcours d'intégration des collaborateurs. Coordination QSE (Qualité / Sécurité / Environnement) * Participer au maintien du système de management de la qualité ISO 9001. * Préparer et réaliser les audits pour mesurer les objectifs atteints ou non. * Contribuer au suivi documentaire et aux process internes. * Appuyer les responsables opérationnels dans la prévention des risques. * Suivre des indicateurs QSE et participer aux actions d'amélioration continue. * Assurer un rôle de coordination transversale entre les différents services.   Caractéristiques du poste * Nature du contrat : Contrat à durée indéterminée * Démarrage souhaité :  dès que possible * Localisation : Moirans (38), France * Télétravail occasionnel : 1 jour / semaine (après la fin de la période d'essai) * Rémunération : La rémunération sera étudiée selon profil, entre 45k€ et 53k€ brut par an * Autres avantages : 13ème mois, PERO, mutuelle Profil recherché: Aptitudes du candidat * Formation : bac+5, de type master, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, droit social, droit du travail, psychologie organisationnelle ou encore en sciences sociales. * Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en gestion des Ressources Humaines, idéalement dans une entreprise de type PME. * Une expérience ou appétence QSE est un vrai plus. * Connaissance du droit du travail et des obligations sociales. * La capacité à structurer et à gérer une fonction RH dans le secteur industriel est appréciée.   Votre profil pour ce poste * Vous savez être agile dans un environnement de travail dynamique. * Vous savez conduire les projets avec enthousiasme. * Vous maitrisez le travail simultané sur plusieurs sujets, avec organisation et rigueur.   * Vous apportez un rôle de facilitateur entre la direction et les équipes. * Vous avez l'esprit de coopération, en aimant trouver des solutions en équipe. * Vous donnez de l'importance au projet d'entreprise. * Vous êtes caractérisé par vos excellentes capacités d'écoute et de communication.