Présentation de l’entreprise et du contexte Une PME dynamique et en développement, spécialisée dans la distribution et l’intégration de sytèmes de sécurité incendie (détection, courant faible, etc.) cherche à se développer dans le Grand Est, avec une implantation idéale en Alsace. L’objectif à terme est de structurer une nouvelle agence régionale pour développer l’activité auprès des installateurs, distributeurs et clients finaux. La personne recrutée bénéficiera d’un accompagnement par les équipes existantes (siège et agence parisienne) et d’un transfert progressif de clients via un partenaire fabricant. Ce poste offre une perspective d’évolution rapide vers un rôle de directeur·rice d’agence, avec une forte autonomie et une dynamique de croissance. Missions et attendus du poste La personne retenue aura pour missions principales de : - Créer et développer son portefeuille clients : prospecter des installateurs, distributeurs et clients finaux sur un secteur géographique défini (Grand Est). - Promouvoir les solutions techniques : présenter et positionner les systèmes de sécurité incendie (détection, courant faible, etc.) auprès des acteurs du marché. - Conseiller et accompagner les clients : les guider dans la conception et la mise en œuvre de leurs projets, en s’appuyant sur une expertise technique et commerciale. - Animer un réseau professionnel : entretenir des relations avec les fabricants, distributeurs et installateurs. - Contribuer à la croissance de l’agence : participer activement à la structuration de la future agence régionale, avec un objectif de prise de direction à moyen terme. Le poste implique des déplacements fréquents sur la région Grand Est. Conditions et avantages salariaux - Type de contrat : CDI à temps plein. Statut : Cadre. - Rémunération : fixe selon expérience + Variable annuel : jusqu’à 15 000 € (objectifs commerciaux). - Avantages : Véhicule de fonction (5 places), Mutuelle santé prise en charge à 100 %, Plan épargne entreprise (PEE) avec abondement, Tickets restaurant, - Perspective d’évolution : devenir directeur·rice de la future agence. Profil recherché: Formation et expérience : - Diplôme minimum : Bac +2 (technique ou commercial) avec 5 ans d'expérience similaire ou 10 ans d’expérience dans le secteur de la sécurité incendie (SSI). - Minimum 5 ans en tant que technico-commercial·e, chargé·e d’affaires ou responsable commercial·e chez un fabricant, distributeur ou installateur de systèmes de sécurité incendie (SSI) - Expérience confirmée en prospection (pas de portefeuille client fourni au départ, mais des mises en relation par le partenaire fabricant). Compétences techniques : - Maîtrise des solutions de systèmes de sécurité incendie SSI (détection, courant faible, etc.). - Connaissance des acteurs du marché (fabricants, distributeurs, installateurs). Soft skills : - Autonomie et organisation pour gérer un secteur en développement. - Sens du relationnel et aisance commerciale pour convaincre et fidéliser. - Enthousiasme, professionnalisme - Esprit d’équipe et capacité à transmettre (pour évoluer vers un rôle de management). - Capacité à gérer des objectifs commerciaux ambitieux. - Mobilité : déplacements fréquents dans tout le Grand Est.